帶著問題出發(fā) 保持清醒頭腦

■尹紅星

一場不搞排名通報的新任營黨委正副書記集訓(xùn)，收獲了參訓(xùn)人員的廣泛好評。這種“不重顯績重潛績”的人才培養(yǎng)思路，實際上就是一次破除思維定勢、解決改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新問題的創(chuàng)新和探索。

此輪國防和軍事改革，對旅以下部隊來說，變化是全方位的：機(jī)關(guān)變成了“小機(jī)關(guān)”，構(gòu)成更加精干；基層則成為了“大部隊”，類型更加多樣；營里編配了參謀，也成了一級“機(jī)關(guān)”。營作為管理鏈條上的重要抓建層級，既要承擔(dān)“團(tuán)”的部分職能，又要具備“連”的作風(fēng)，成為名副其實的“一線指揮部”。

營的地位突出，問題與之伴隨而來，有些營黨委書記隊伍的能力不足不容忽視。一份調(diào)研報告顯示：當(dāng)前營黨委書記隊伍普遍存在著成分新、經(jīng)歷單、經(jīng)驗缺、經(jīng)受重大考驗少等問題，職務(wù)代理的多、缺少連主官經(jīng)歷的多、沒有接受過預(yù)任培訓(xùn)的多。

面對新體制、新職能、新使命，一些書記們感嘆，過去熟悉的技能，很多已經(jīng)過時了；過去掌握的知識，不少現(xiàn)在“折舊”了?？偢械接?ldquo;干不完的活、忙不完的事”的背后，是他們對單位建設(shè)的理性思考不夠、整體謀劃不夠、思維層次不高的瓶頸，制約了基層部隊的建設(shè)發(fā)展。但是，從辯證的角度看，短板既是薄弱點，也是增長點。問題改進(jìn)一分，部隊發(fā)展就前進(jìn)一步；問題解決一個，部隊建設(shè)就提升一層。

在前不久召開的中央軍委基層建設(shè)會議上，習(xí)主席鮮明提出，要強(qiáng)化基層黨組織政治功能和組織力，加強(qiáng)書記隊伍建設(shè)。黨委支部過硬，基層才能過硬；黨委支部工作上去了，基層工作才能上臺階。當(dāng)前，各級組織的培訓(xùn)、集訓(xùn)并不少，如何培訓(xùn)出適應(yīng)新體制的基層書記，打造新時期過硬“頭雁”隊伍，還需要積極轉(zhuǎn)變思想，帶著問題出發(fā)，保持清醒頭腦。

詩人說：“功夫在詩外”；棋手說：“棋外尋勝著”。若是按照以往慣例，通過打分排名，或許可以逼著參訓(xùn)的書記們加班練、日夜熬、反復(fù)磨，在短時間內(nèi)提升個人業(yè)務(wù)能力，但是疲憊不堪的應(yīng)考狀態(tài)，也讓他們難以真正沉下心來學(xué)習(xí)，學(xué)到抓建基層、帶好隊伍的真經(jīng)。

修煉的種子在寂靜中生長，成功的果子便會在陽光里結(jié)實。部隊建設(shè)是一個環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)、步步提高的過程，“頭雁”隊伍的培養(yǎng)同樣需要穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營。不考試、不排名，即便一時間沒有喝彩、沒有掌聲，但是讓新任書記們在研究解決一個個具體問題、破解一道道建設(shè)難題中，明白一層道理、學(xué)到一種思路、掌握一個方法，就是在潛心為能打仗、打勝仗積蓄底氣和資本。