其中，入選“百人計(jì)劃”、“雙百計(jì)劃”等市級(jí)以上各類(lèi)引進(jìn)人才計(jì)劃的人才，可全額返還。
在經(jīng)認(rèn)定的市級(jí)總部企業(yè)任職一年以上并入選“海納百川”人才計(jì)劃的技術(shù)領(lǐng)軍人才，返還50%。
在兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)內(nèi)工作的高層次人才和緊缺人才，按人才工資薪金所得個(gè)人所得稅超過(guò)工資薪金應(yīng)納稅所得額15%的部分予以獎(jiǎng)勵(lì)。
而最具力度的是其中還規(guī)定，企業(yè)聘任年薪30萬(wàn)元以上的中高端人才，只要符合廈門(mén)市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄，就可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的25%予以獎(jiǎng)勵(lì)。
這實(shí)際上打破了傳統(tǒng)年齡、身份、職稱(chēng)的限制，意味著只要企業(yè)肯給人才高薪，政府就會(huì)給人才提供相應(yīng)補(bǔ)貼，這一方面增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人才的吸引力，另一方面也間接降低了企業(yè)引才用才的成本。
成果轉(zhuǎn)化 人才最高可獲95%轉(zhuǎn)化收益
廈門(mén)擁有眾多高校和科研院所。此前，事業(yè)單位重學(xué)術(shù)科研、輕成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象一直存在，在一定程度上制約了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的激發(fā)。
為此，此次出臺(tái)的新政“對(duì)癥下藥”，提出建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制。
新政規(guī)定，事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益，全部留歸單位分配，在對(duì)完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和報(bào)酬后，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，不再上繳財(cái)政。
同時(shí)，建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例，用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
這實(shí)際上是同時(shí)對(duì)科研單位和科研人才進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，大大地提高了科研機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)人才從事科研成果轉(zhuǎn)化的積極性。
