專家說法

階段性缺工矛盾仍然突出

　　那么，春節(jié)過后，廈門職場的總體用工和就業(yè)狀況如何呢？

　　廈門市人社局有關(guān)負責人表示，首先，春節(jié)前后階段性缺工矛盾仍然突出。臨近春節(jié)時大量務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年，部分員工或?qū)⒔铏C在城市及企業(yè)間跳槽，企業(yè)用工需求在2月中下旬將出現(xiàn)一個較大缺口。春節(jié)后一至兩個月隨著大量務(wù)工人員返廈就業(yè)，企業(yè)用工矛盾將得到逐步緩解。隨著勞務(wù)輸出地經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)提速，各地區(qū)鼓勵老鄉(xiāng)就近就地就業(yè)，這使得廈門市依靠勞務(wù)輸出省激活本市人力資源增量的途徑將越來越窄。

　　其次，勞動力供求總量將出現(xiàn)較大變化。一是我國新增勞動力總量已經(jīng)開始出現(xiàn)負增長，勞動力總體向中西部回流。廈門作為勞動力輸入型城市，勞動力供應(yīng)量將減少，部分企業(yè)招工難的現(xiàn)象還會持續(xù)。二是廈門的薪資與內(nèi)陸地區(qū)城市相比已不占優(yōu)勢，將直接影響廈門對外地勞動力的吸引力。三是制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新正在迎來自動化、智能化的一輪浪潮，廈門對重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造“機器換人”實行優(yōu)惠政策補貼，將對廈門企業(yè)用工產(chǎn)生一定影響。

　　第三，勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于行業(yè)發(fā)展不平衡，缺工企業(yè)主要為電子、服裝、餐飲等勞動密集型企業(yè)。廈門的勞動報酬水平偏低，不易吸引高薪的技術(shù)人才，也可能造成高科技人才短缺。

　　不過，廈門市的各類優(yōu)惠政策將對企業(yè)用工產(chǎn)生良好效應(yīng)。今年，廈門將出臺實施新一輪促進就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工優(yōu)惠政策，通過社會保險補貼、補差、崗位補貼及精準就業(yè)幫扶等政策，持續(xù)推進本市就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，并通過勞務(wù)輸入基地、省內(nèi)村居招聘網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、勞務(wù)協(xié)作獎勵、勞務(wù)合作獎勵政策和一系列就業(yè)服務(wù)等，繼續(xù)增強廈門對外來務(wù)工人員的吸引力。