鼓勵離職員工吃“回頭草”
與此同時，TDK還鼓勵離職的員工吃“回頭草”。在很多企業(yè)，員工離職后若再返回，原先的工齡即被清零，也就拿不到相應(yīng)的工齡補貼。
不過，TDK專門針對這類“回爐”的員工也出臺了補貼措施，讓他們回來后依然可以享受不同程度的補貼。
“這些員工可能因為各種原因離職過，但出去看了之后還是覺得我們公司好。對于公司來說，他們都是熟練工，都是公司珍惜的人才，所以公司歡迎他們再回來。”曾小姐說。
“真金白銀”給獎勵
一邊是留住老員工，一邊還要招來新人。采訪中導(dǎo)報記者注意到，很多企業(yè)都在撒出“真金白銀”去搶人。
在廈門TDK有限公司，老員工如果介紹一個新員工進(jìn)公司，新員工干滿6個月，老員工最高可獲得2000元獎勵。“按我們的經(jīng)驗，內(nèi)部介紹的員工穩(wěn)定性更高，比如老鄉(xiāng)、親朋好友一起在我們這工作，流失率相對就低一些，他們也更有歸屬感。”曾小姐說。春節(jié)過后，TDK每天都會迎來100多人面試，其中有二三十人都是內(nèi)部介紹的，大部分人會留下來工作。為此，這種“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的模式受到企業(yè)青睞。
快先森也從中嘗到了甜頭。“年后，我們招來的100多人中，有30多人都是老員工介紹來的，效果不錯。成功介紹一個人，干滿一個月（26天），我們就獎勵老員工800元。”快先森負(fù)責(zé)人劉輝說。目前，在廈門工作的騎手基本都是外地人，以云南、貴州、四川、江西、河南等地的人居多。
在孔雀河，如果介紹一名鐘點工，也可獲得400元獎勵。
