“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說(shuō)，

　　可是和“工齡”有關(guān)的信息，

　　很多人都不清楚。

　　工齡如何分類(lèi)?

　　工齡有哪些好處?

　　如何防止自己的工齡“縮水”?

　　簡(jiǎn)單說(shuō)，

　　工齡=錢(qián)+休假+福利

　　今天，我們來(lái)詳細(xì)聊聊

　　工齡那點(diǎn)事兒~

　　什么是工齡?

　　所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

　　工齡如何分類(lèi)?

　　工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。

　　一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來(lái)源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。‍

　　工齡的好處

　　1

　　帶薪休年假‍

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”其中：

　　職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。‍

　　2

　　醫(yī)療期長(zhǎng)短‍

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。‍

　　3

　　病假工資‍

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

　　4

　　探親假

　　對(duì)職工探親假規(guī)定：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。‍