5

　　養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。‍

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　6

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算‍

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。‍

　　7

　　出境地定居離職費(fèi)‍

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　連續(xù)工齡滿1年至10年的，每年工齡發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。‍

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　　對部分勞動者的特殊保護(hù)‍

　　“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動合同時(shí)，部分勞動者的特殊保護(hù)。

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。‍

　　你了解你的工齡嗎?