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老板要求“996工作制”你該怎么辦?律師為你解讀(2)

www.dddjmc.com 來(lái)源: 北京青年報(bào) 用手持設(shè)備訪問(wèn)
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 假如某月薪1.5萬(wàn)元的員工,按照22天工作制來(lái)說(shuō),日薪為681元,按照8小時(shí)工作制,其時(shí)薪是85元;然而按照12小時(shí)工作制,其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其時(shí)薪就是48元,比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。

  律師解讀

  即使給加班費(fèi)勞動(dòng)者也須自愿

  “996”工作制違反法律規(guī)定

  上海瀾亭律師事務(wù)所張耀律師對(duì)北青報(bào)記者表示,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,按照每天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算,早上9點(diǎn)上班,一般中午休息1小時(shí),員工下班時(shí)間應(yīng)為18點(diǎn);若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算,19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。

  這么算下來(lái),按“996”工作的員工在周一至周六每天均需加班2小時(shí),與“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)”的法律規(guī)定明顯不符。也就是說(shuō),若公司強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

  加班須付加班費(fèi)

  京衡律師上海事務(wù)所余超律師對(duì)北青報(bào)記者表示,根據(jù)法律,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商,最多每天不能超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,安排周末加班,以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

  員工主動(dòng)加班無(wú)需支付加班費(fèi)

  張耀律師還表示,若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,屬于法律意義上的加班,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休;但若員工出于自愿加班的,不屬于法律意義的加班,單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。

  中聞律師事務(wù)所合伙人趙虎也表示,如果員工主動(dòng)加班,那就談不上違法了,“所以只能是口頭鼓勵(lì),決定權(quán)還在員工,企業(yè)如果決定就是違法了”。

  是否付加班費(fèi)都應(yīng)遵守工時(shí)制度

  如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班,比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的,員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。

  “公司不可以因?yàn)?lsquo;996’解雇不配合的員工,如果公司因此而解雇員工,那么就是違法的、無(wú)效的。這個(gè)與是否支付加班費(fèi)無(wú)關(guān),因?yàn)椴徽撌欠裰Ц都影噘M(fèi),都要遵守勞動(dòng)法中的工時(shí)制度。如果員工因此被解雇,這種通知是無(wú)效的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定通知無(wú)效。”

  中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后盤和林對(duì)北青報(bào)記者表示,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下,即使是員工樂(lè)意自愿的,企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn),包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。本組文/本報(bào)記者 溫婧 圖片源自網(wǎng)絡(luò)

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