“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”

　　“現(xiàn)在學(xué)生的責(zé)任心、事業(yè)心都不如過去，在他們眼里，辭職很正常;他們大都追求安逸的生活，培訓(xùn)時跟他們講老一輩人奉獻(xiàn)吃苦的精神，他們反問為什么那么傻，大不了辭職唄!”邢先生說，近幾年來，因受不了工作的苦累，新人流失率越來越高，一年內(nèi)就辭職的比例達(dá)30%，去年增長到33%。

　　邢先生舉例說，有個大學(xué)生剛工作1年多，表現(xiàn)不錯，公司本打算重點(diǎn)培養(yǎng)，但學(xué)生因要回老家結(jié)婚，就輕易放棄了工作，稱“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”。還有個大學(xué)生就因?yàn)轫椖拷?jīng)理說了他一句“你大學(xué)學(xué)的啥，怎么連這個都不會”，就覺得這是對他“人格的侮辱”，憤然辭職。

　　一些用人單位反映，現(xiàn)在大學(xué)生大都是獨(dú)生子女，在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神，追求安逸生活和個人享受，抗壓能力較弱。

　　在人際關(guān)系、團(tuán)隊合作、抗壓性等方面，一些企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)不滿意，認(rèn)為90后、95后大學(xué)生多以自我為中心，凡事會先考慮自身利益。山東大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告顯示，用人單位普遍認(rèn)為，畢業(yè)生的人際溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、社會責(zé)任意識需要提高。

　　一家企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人表示，“90后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力欠缺，心氣較高。”長春寶利科貿(mào)有限公司總經(jīng)理李寶利說，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無法很好地自我調(diào)節(jié)，有的不想面對干脆就跳槽，抗壓能力比較弱。

　　“學(xué)生們都喜歡去好城市、掙大錢，男生比較急功近利，女生缺乏進(jìn)取心，‘下了班別找我’，累的活兒不去。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作，或考研或出國，推遲就業(yè)。”遼寧一所高校就業(yè)辦老師說。

“投簡歷比較盲目，不知道自己要干什么”