八、優(yōu)化日常管理和績效考核。
市級機關(guān)事業(yè)單位派出的科特派下基層服務視為出勤，事前須向派出單位報備。在全市年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)整體不突破參加年度考核總?cè)藬?shù)20%的前提下，科特派年度考核優(yōu)秀指標由同級人社部門按30%比例單列，不占原單位的指標，由市、縣科特辦報同級組織人事部門審批后統(tǒng)一使用。經(jīng)考核評為省、市級優(yōu)秀科特派的，其所在單位在次年給予增加單位績效總量，按考核年度規(guī)定數(shù)額（省級科特派2500元、市級1500元），增加部分專項用于獎勵優(yōu)秀科特派。
九、推動科特派社會化服務。
成立南平市科特派協(xié)會，開展科特派志愿服務、技術(shù)需求對接、業(yè)務培訓、組織外出學習考察等工作，協(xié)會工作經(jīng)費從科特辦工作經(jīng)費中統(tǒng)籌安排，鼓勵科特派服務企業(yè)加入?yún)f(xié)會，支持協(xié)會建設發(fā)展。
十、建立健全常態(tài)長效推動機制。
各級黨委、政府和相關(guān)單位部門要把深入推行科特派制度作為“一把手”工程，親自部署、親自推動。市政府每季度召開一次科特派現(xiàn)場推進會，各縣（市、區(qū)）每年專題研究科特派工作一次以上?？铺嘏晒ぷ骷{入“四比六促”考評，市科特派工作領導小組成員單位每年要組建或扶持至少一個科特派團隊，并予以重點扶持。對科特派工作措施落實不到位或科特派工作受到不公正對待的反映，各級科特辦要認真受理、報告并落實反饋;各級宣傳部門、新聞媒體要開辟專欄介紹先進典型和創(chuàng)新行動，加大科特派工作總結(jié)提升宣傳力度，營造良好工作氛圍。
