近日，中國平安人壽保險股份有限公司‌（以下簡稱“平安人壽”、“公司”）在深圳舉辦“好發(fā)展 在平安”保險康養(yǎng)顧問周年暨高才計劃發(fā)布會。在保險行業(yè)深化高質(zhì)量改革的黃金發(fā)展期，平安人壽正式宣布全面啟動“高才計劃”，通過職業(yè)化、專業(yè)化人才培養(yǎng)體系，著力打造具備“金融顧問、家庭醫(yī)生、養(yǎng)老管家”三重價值的頂尖保險康養(yǎng)顧問隊伍。

發(fā)布會上，平安人壽副董事長兼副總經(jīng)理蔡霆在致辭中介紹了公司過去一年的工作與未來方向。2025年，平安人壽秉持“專業(yè)，讓生活更簡單”的理念持續(xù)推進“三省工程”：一是重新定義“好保險”，發(fā)布“添平安”保險+服務解決方案，讓保險從一張保單變?yōu)橐簧刈o，從賠付到陪伴，讓客戶“省心、省時、又省錢”；二是全面升級“好權益”，煥新“享平安”客戶權益體系，以覆蓋體育運動、子女教育、文娛生活、健康管理四大高頻場景的百余項增值服務，助力萬千家庭暢享好生活；三是體系化保障“好發(fā)展”，推出“保險康養(yǎng)顧問”這一全新代理人品牌，重構代理人職業(yè)定位，構建制度發(fā)展、培訓體系、客戶經(jīng)營及“產(chǎn)品+服務”的“四合一”生態(tài)，助力代理人隊伍實現(xiàn)從“產(chǎn)品銷售者”向“終身顧問”轉型跨越。

展望2026年，蔡霆表示，平安人壽將圍繞兩大方向持續(xù)發(fā)力：一是以客戶為中心，“像對待親人一樣服務客戶”，以“保險康養(yǎng)顧問”為紐帶，深度滿足客戶全生命周期的財富、健康、養(yǎng)老需求，真正實現(xiàn)“讓每個家庭擁有平安”；二是以人才為根基，“像經(jīng)營婚姻一樣經(jīng)營團隊”，全面啟動“高才計劃”，面向全球跨界招募頂尖人才，構建“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化”的保險康養(yǎng)顧問“夢之隊”。

平安人壽總部隊發(fā)及培訓部總經(jīng)理陳兵輝深入解析“高才計劃”戰(zhàn)略架構。該計劃以“1234”戰(zhàn)略為核心（1大品牌定位、2元價值導向、3重身份賦能、4維體系支撐），以“發(fā)展好、回報高、保障全”的基本法為發(fā)展動力引擎，打造“職涯發(fā)展、技能提升、客戶服務、產(chǎn)品覆蓋”四大維度的“十好優(yōu)勢”，為隊伍高質(zhì)量轉型保駕護航；重構個人與組織“雙軌發(fā)展通道”,個人銷售路線培養(yǎng)“事業(yè)合伙人”，實現(xiàn)職級階梯式躍升，組織發(fā)展路線培育“保險企業(yè)家”，打造扁平化高效組織。

數(shù)據(jù)顯示，“保險康養(yǎng)顧問”培養(yǎng)計劃與新基本法實施一年來，成效顯著。人才結構持續(xù)優(yōu)化，優(yōu)秀人才占比提升至49%，其中32,000余名來自雙一流高校，博士及海外名校精英加速匯聚，頂尖學府畢業(yè)生已成為高才隊伍的重要組成部分，整體學歷層次和專業(yè)背景顯著提升；晉升通道全面拓寬，近1萬人實現(xiàn)職級躍升，團隊負責人職級上限突破至區(qū)域總監(jiān)，其中最年輕區(qū)域總監(jiān)34歲，最快晉升部經(jīng)理僅用7個月；價值創(chuàng)造穩(wěn)步提升，近4,000人年收入超百萬元，人均月收入達9,800元，全年服務客戶近億人次，提供保險保額近萬億元，為客戶保險保障與健康養(yǎng)老提供堅實支撐。

發(fā)布會上，兩位保險康養(yǎng)顧問代表分享了自己的職業(yè)轉型進階之路。寧波分公司陳紀濤作為首位“高才計劃”入選者，以前職私人銀行中心業(yè)務總經(jīng)理身份實現(xiàn)職業(yè)轉型，他感慨道：“在平安人壽，我真正找到了以專業(yè)立身、以客戶為中心的事業(yè)平臺。”安徽分公司區(qū)域總監(jiān)和圣堂以13年從業(yè)經(jīng)歷見證行業(yè)變革，其打造的精英團隊本科以上學歷占比70%，包含23名碩士及7名海歸人才，成為高質(zhì)量轉型的標桿樣本。

面對長壽時代帶來的社會需求升級，平安人壽把握行業(yè)黃金發(fā)展期，以客戶需求為導向，順應客戶對財富管理、健康保障與品質(zhì)養(yǎng)老的一站式需求，全面啟動“高才計劃”。該項目以專業(yè)精神和長期主義重塑代理人職業(yè)價值，定位為新時代保險企業(yè)家，以行業(yè)高標準面向社會招募具有專業(yè)背景、資源能力和事業(yè)抱負的人才，與優(yōu)秀者同行，為更多客戶送去“省時、省心、又省錢”的產(chǎn)品與服務。

據(jù)介紹，作為平安人壽“保險康養(yǎng)顧問”人才戰(zhàn)略的頂層設計，“高才計劃”聚焦本科及以上學歷、年齡28至55歲、既往年收入達40萬元以上的各界精英，致力于打造頂尖團隊，深度服務高凈值客戶，傳遞平安集團綜合價值。平安人壽總部人力發(fā)展團隊副總經(jīng)理陶犇表示，該項目自2025年6月啟動試點以來，已吸引超800名銀行、財務管理及科技等領域的高才加入，其中本科及以上學歷占比超80%，碩士占比近10%，近三成高才前職年收入超百萬元。高才團隊加入公司以來，人均產(chǎn)能超同期新人數(shù)倍，最快成員僅7個月即晉升至部經(jīng)理職級。

平安人壽表示，未來公司將繼續(xù)深化“做優(yōu)、增優(yōu)、育優(yōu)”的“三優(yōu)”隊伍發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)夯實高質(zhì)量人才梯隊建設，不斷完善“高才計劃”培養(yǎng)體系，吸引更多高素質(zhì)人才加入，共同踐行“讓每個家庭擁有平安”的使命，為中國保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入創(chuàng)新動能。

【重要提示】

1、本文所述“保險康養(yǎng)顧問”指保險代理人，其展業(yè)范圍僅為保險產(chǎn)品銷售。

2、本文內(nèi)容旨在招募保險代理人。

3、“優(yōu)秀人才”指符合平安人壽學歷（大專及以上）、年齡（25-45歲）等招募要求，并能獲取一定優(yōu)才津貼的代理人；根據(jù)平安人壽相關招募政策，該數(shù)據(jù)從2019年開始統(tǒng)計。