加快培育金融人才

　　暢通人才交流渠道 開展掛職鍛煉交流任職

　　我市將暢通中央與地方金融主管部門、政府部門與金融機(jī)構(gòu)以及金融機(jī)構(gòu)之間的人員交流渠道，開展掛職鍛煉、交流任職等方式的人才交流活動(dòng)。積極創(chuàng)造條件，組織高端金融人才赴國際金融中心城市學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力拓寬人才的成長進(jìn)步空間。

　　繼續(xù)發(fā)揮兩岸金融研究中心、金融科技50人論壇等金融研究機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為本市金融人才培養(yǎng)提供政策咨詢、專題講座等培訓(xùn)資源。

　　鼓勵(lì)本市金融從業(yè)人員積極參加證券保薦人、CFA、CPA、FRM、核保師、精算師等相關(guān)金融職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)2017年1月1日后取得職業(yè)資格證書，并在本市金融系統(tǒng)連續(xù)全職工作滿2年以上的金融從業(yè)人員，報(bào)考費(fèi)用給予補(bǔ)貼，每人累計(jì)不超過5萬元。

　　以市場(chǎng)配置金融人才資源

　　機(jī)構(gòu)引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀金融人才 團(tuán)隊(duì)最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元

　　我市將支持本市金融機(jī)構(gòu)與高等院校等合作，通過建立金融特色學(xué)科、專業(yè)資格認(rèn)證和聯(lián)合培養(yǎng)等模式，開展金融人才培養(yǎng)工作和金融創(chuàng)新研究工作。支持金融博士后工作站、流動(dòng)站與本市金融工作部門、金融機(jī)構(gòu)開展課題研究和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

　　同時(shí)，充分發(fā)揮金融行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，鼓勵(lì)金融行業(yè)協(xié)會(huì)加大力度做好金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，對(duì)在金融人才培養(yǎng)上做出突出貢獻(xiàn)的金融機(jī)構(gòu)、引才育才成效突出的行業(yè)協(xié)會(huì)，經(jīng)評(píng)定將分別給予最高100萬元、50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)全社會(huì)參與廈門“金融家之家”建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

　　竭誠做好服務(wù)留住金融人才

　　為金融人才申辦“金鷺英才卡”“銀鷺英才卡”

　　為了留住金融人才，我市將竭誠做好人才服務(wù)，獲評(píng)行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型金融人才，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”和“銀鷺英才卡”，并按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策，努力打造宜居宜業(yè)、拴心留人的人才生態(tài)環(huán)境。

　　對(duì)持“金鷺英才卡”的金融人才，其工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分予以全額獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)持“銀鷺英才卡”的金融人才，其工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　我市還將完善金融人才評(píng)價(jià)體系，突出品德、能力和業(yè)績，探索高層次金融人才的分類評(píng)價(jià)辦法，研究建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的金融人才評(píng)價(jià)體系，為金融機(jī)構(gòu)選人用人提供參考。支持鼓勵(lì)權(quán)威財(cái)經(jīng)新聞媒體、金融行業(yè)協(xié)會(huì)、人才社會(huì)組織等單位開展“鷺島十大杰出金融人物”、金融創(chuàng)新等獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，在金融系統(tǒng)中弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。