3、高溫津貼記得領(lǐng)取
炎炎夏日
高溫津貼大家都發(fā)了嗎？
廈門(mén)人社提醒
企業(yè)發(fā)放防暑降溫飲料
可不能替代高溫津貼哦！
什么是高溫津貼？
福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫津貼怎么計(jì)算？
按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
值得注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
沒(méi)拿到高溫津貼怎么辦？
廈門(mén)的高溫作業(yè)勞動(dòng)者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打12333向廈門(mén)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映，也可以直接向所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映，人社部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)處理。如果因?yàn)楦邷亟蛸N發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
同時(shí)，勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
因高溫停止工作，工資還照發(fā)嗎？
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
