焦點 醫(yī)療期病假工資如何確定？

　　職工在治療期間，大幅降薪是否合法合理？答案的核心在于明確醫(yī)療期的病假工資標準。

　　法律專家介紹，根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫(yī)療期。

　　那么，尤先生在醫(yī)療期內的病假工資又該如何確定呢？導報記者采訪了多位法律專家。

　　福建涇渭明律師事務所鄭加源律師介紹：原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對如何計算疾病醫(yī)療期6個月以內的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規(guī)定。其中，工作年限是重要參照，“本人工資”作為計算基數(shù)。例如，連續(xù)醫(yī)療期超6個月時，本企業(yè)工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標準為本人工資的60%。

　　此后，1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫(yī)療期內由企業(yè)按不低于最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規(guī)定了最低限額。

　　在此基礎上，很多地方都出臺了當?shù)氐牟〖俟べY支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據(jù)工齡長短確定病假工資。

　　據(jù)了解，《廈門市企業(yè)工資支付條例》中明確，“用人單位應當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十”。而這也是企業(yè)在支付尤先生病假工資時依據(jù)的規(guī)定。

　　根據(jù)以上規(guī)定，多位專家認為，總體來說，公司的做法并不違法，但卻不合理。福建重宇合眾律師事務所首席合伙人涂崇禹律師也認為，不能把法律底線當做道德底線，從促進勞動者體面勞動，構建和諧勞動關系的角度，考慮到尤先生24年的工齡，用人單位應酌情適當提高其病假工資待遇。

探討 職工醫(yī)療期病假工資制度應與時俱進

　　導報記者在采訪中，廈門某知名高校一位不愿具名的法律學者認為，職工醫(yī)療期病假工資制度23年未改，病假工資負擔主體、金額設定、病假期內社保費負擔等現(xiàn)實痛點期待制度相應調整。

　　尤先生的遭遇并非孤例，企業(yè)普遍按照法定最低工資標準支付病假工資，勞動者生病又遇大幅度降薪，職工醫(yī)療期病假工資支付標準的爭議在媒體報道中屢見不鮮。那么，降薪幅度究竟要如何確定？面對法律規(guī)定的不得低于“最低標準”，也僅僅是個“兜底保護”，下線如何把控，勞動者的權益是否能得到保障？就因為存在法律“模糊地帶”，百家爭鳴，所以都值得探討。