臺(tái)海網(wǎng)4月8日訊（導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫）“金三銀四”求職旺季，不少求職者急于抓住高薪機(jī)會(huì)，卻可能遭遇“打工變倒貼”的陷阱。近日，廈門市湖里區(qū)人民法院審理兩起由求職引發(fā)的民事糾紛，提醒廣大求職者務(wù)必擦亮雙眼，警惕以高薪、入股、內(nèi)推為誘餌的就業(yè)騙局。

案例一

誤信入股可分紅，求職者變“債主”

2025年4月底，市民林某應(yīng)聘時(shí)結(jié)識(shí)廈門某教育咨詢公司老板雷某。雷某承諾高薪，并邀請(qǐng)林某入股參與分紅，聲稱投資收益率不低于24%、無須承擔(dān)虧損，且可隨時(shí)退股。

入職考察數(shù)日后，林某決定投入6萬元購買公司10%股權(quán)：與妻子湊齊5.4萬元，剩余6000元以首月工資抵扣。雙方簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，但公司未辦理股權(quán)變更登記。

2025年7月，因工資發(fā)放延遲，林某提出退股，雷某雖同意卻以資金緊張為由拒不退款。多次催討無果后，林某訴至法院。

經(jīng)審理，法院作出一審判決，認(rèn)定雙方存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工資轉(zhuǎn)投資合意，林某有權(quán)退股。判令雷某返還6萬元本金及逾期利息；6000元工資抵扣入股款合法有效，林某不得重復(fù)主張。

案例二

內(nèi)推不成反被坑，畢業(yè)生被“詐”萬元

應(yīng)屆畢業(yè)生小高經(jīng)熟人介紹認(rèn)識(shí)竇某，在其引薦下進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。不過，竇某非該公司員工。

2025年3月實(shí)習(xí)結(jié)束后，竇某邀請(qǐng)小高“入股分紅”，并承諾幫忙內(nèi)推轉(zhuǎn)正。為順利入職，小高轉(zhuǎn)賬1萬元給竇某，雙方未簽協(xié)議，小高亦不清楚入股哪家公司。

此后，竇某以原單位無空缺為由另薦工作，小高因地點(diǎn)、內(nèi)容存疑未入職。

2025年7月，小高自行就業(yè)，要求退還1萬元，竇某雖同意卻始終拖延。小高無奈起訴。

經(jīng)審理，湖里法院認(rèn)為，相關(guān)證據(jù)證實(shí)小高轉(zhuǎn)賬1萬元為入股款，竇某同意退款卻無故拖延。因此，法院依法判決竇某退還1萬元。

法官分析說，基于實(shí)習(xí)的“熟人內(nèi)推套路”易讓畢業(yè)生放松警惕。雙方達(dá)成退款合意后，小高有權(quán)依法追回款項(xiàng)。

法官提醒

牢記三條

“求職避坑鐵律”

結(jié)合近年案例，法官歸納三條求職鐵律，提醒求職者守好錢袋子：

遠(yuǎn)離“投資型入職”。遇要求出資入股、墊付資金、承諾保本分紅的入職機(jī)會(huì)，堅(jiān)決拒絕。

警惕“付費(fèi)內(nèi)推”陷阱。認(rèn)準(zhǔn)官方招聘渠道，正規(guī)企業(yè)內(nèi)推、轉(zhuǎn)正均有公開流程，警惕“內(nèi)推費(fèi)”“轉(zhuǎn)正費(fèi)”。

依法維權(quán)留憑證。保存聊天記錄、合同協(xié)議等證據(jù)，遇糾紛及時(shí)通過法律途徑維權(quán)。

法官提醒，求職路上切勿急功近利，守住“不提前付費(fèi)”底線，別讓求職變“被坑”。