臺(tái)海網(wǎng)3月19日訊(導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 集法）手握標(biāo)注清晰崗位、薪資的入職通知書，推掉其他工作機(jī)會(huì)靜待入職，卻在報(bào)到前一天被公司單方變更核心崗位，協(xié)商未果還遭拒簽勞動(dòng)合同。近日，集美區(qū)法院審結(jié)一起招聘締約過失責(zé)任糾紛案，明確載有核心用工信息的錄用通知屬法律意義上的要約，用人單位不得隨意單方變更，違背誠(chéng)信損害勞動(dòng)者信賴?yán)娴?，須依法賠償，為職場(chǎng)求職者維權(quán)提供指引。
案情回顧
推拒其他工作等入職 崗位突遭變更
2024年12月，求職者小李通過招聘平臺(tái)應(yīng)聘某公司“平臺(tái)直播運(yùn)營(yíng)主管”崗位，通過考核后，公司向其發(fā)送《入職通知書》，明確載明入職部門、崗位、日期及月薪等核心信息。
基于這份正式錄用通知，小李出于合理信賴，推拒了其他工作機(jī)會(huì)，著手籌備入職相關(guān)事宜，做好了到崗準(zhǔn)備。
入職前一天，該公司突然告知小李，原定“平臺(tái)直播運(yùn)營(yíng)主管”崗位取消，單方將其調(diào)整為“視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)”。小李認(rèn)為兩個(gè)崗位運(yùn)營(yíng)邏輯、受眾差異明顯，崗位屬于核心用工約定，因此明確拒絕調(diào)崗。雙方協(xié)商無果，公司以小李不同意調(diào)崗為由，拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。
小李認(rèn)為公司的行為使其錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)，信賴?yán)媸軗p，遂訴至法院，要求該公司承擔(dān)締約過失責(zé)任并賠償損失。
法院判決
錄用通知屬要約 企業(yè)違信擔(dān)責(zé)
法院審理認(rèn)為，載有崗位、薪資、報(bào)到時(shí)間等核心內(nèi)容的錄用通知，是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的明確要約。勞動(dòng)者據(jù)此產(chǎn)生合理信賴、放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，雙方已進(jìn)入勞動(dòng)合同締結(jié)關(guān)鍵階段，用人單位負(fù)有誠(chéng)信為先的“先合同義務(wù)”。
本案中，公司無任何證據(jù)證明事先告知小李崗位可能調(diào)整，卻在入職前夕單方變更核心崗位約定，明顯違背誠(chéng)實(shí)信用原則，損害勞動(dòng)者信賴?yán)?。依?jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同過程中違背誠(chéng)信造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最終法院認(rèn)定，該用人單位構(gòu)成締約過失，酌情判決其向小李賠償損失，二審法院審理后依法維持原判。
