◆楊希/漫畫
臺海網(wǎng)11月12日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 思法）拿到勞動合同時，你認真看過“試用期”的約定嗎？很多人誤以為試用期長短由公司說了算，卻不知這里藏著明確的法律邊界，一旦公司違法約定試用期，不僅要補齊工資差額，還得支付賠償金。近日，思明區(qū)法院發(fā)布了這樣一起案件。
2025年1月1日，程序員小張（化名）入職一家科技公司，雙方約定勞動合同期限兩年，月工資標(biāo)準為10000元，試用期三個月，試用期工資為8000元。
入職后，科技公司向小張支付了三個月的試用期工資。自2025年4月起，科技公司按轉(zhuǎn)正標(biāo)準向小張支付工資。
直到7月小張離職，他才得知按照他的勞動合同期限，試用期不能超過兩個月，而科技公司約定了三個月試用期。
小張起訴至法院，要求科技公司支付違法約定試用期的工資差額2000元，以及違法約定試用期的賠償金10000元。
公司認為，三個月的試用期是雙方約定好的，公司也都按合同約定的標(biāo)準支付小張的工資福利待遇，不應(yīng)賠償。
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，而科技公司與小張約定的勞動合同期限為兩年，因此，科技公司與小張約定的試用期不得超過兩個月?，F(xiàn)科技公司與小張約定試用期三個月，違反法律規(guī)定，小張要求科技公司按轉(zhuǎn)正工資補齊差額2000元及賠償金10000元，理由成立，法院判決予以支持。
此案歷經(jīng)二審，最終二審維持原判。
