為人才營(yíng)造優(yōu)秀的生態(tài)環(huán)境

在邁向高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國(guó)際化城市的過(guò)程中，廈門(mén)不斷夯實(shí)人才基石。數(shù)據(jù)顯示，廈門(mén)2019年引育高層次人才600多名，柔性引進(jìn)各類(lèi)人才超5300名，接收畢業(yè)生5.1萬(wàn)人，全市人才總量逾90萬(wàn)人。

早在2010年，廈門(mén)就在全國(guó)率先推出旨在引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的“雙百計(jì)劃”，自啟動(dòng)以來(lái)已引進(jìn)上千名國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家來(lái)廈門(mén)工作。目前，“雙百”人才創(chuàng)辦企業(yè)的總估值已超過(guò)千億元，涌現(xiàn)出了美圖科技、盈趣科技、艾德生物等多家上市企業(yè)。

2013年，還出臺(tái)了包括20個(gè)子計(jì)劃的“海納百川”人才計(jì)劃政策體系，理念之新、體系之全、力度之大在全國(guó)都處于前列。在大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才的同時(shí)，廈門(mén)也注重培育本土領(lǐng)軍型人才和青年人才，一批青年人才創(chuàng)立的“潛力股”企業(yè)，如南訊科技、歡樂(lè)逛科技、舒榻智能科技等已初露鋒芒，專(zhuān)利技術(shù)、市場(chǎng)占有、營(yíng)收情況等都顯示出了巨大的發(fā)展前景。

廈門(mén)“海納百川”人才政策體系

培育一流人才離不開(kāi)一流企業(yè)，廈門(mén)市大力培育和發(fā)展“三高”——“高技術(shù)、高成長(zhǎng)、高附加值”重點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)給予“三高”企業(yè)高管個(gè)稅資助、骨干人才住房保障、放寬企業(yè)人才落戶門(mén)檻等措施，加速人才培育進(jìn)程。一年來(lái)，廈門(mén)市共認(rèn)定“三高企業(yè)”2504家，兌現(xiàn)財(cái)政扶持經(jīng)費(fèi)75.3億元，減稅降費(fèi)超過(guò)400億元，“三高”規(guī)上工業(yè)2019年完成工業(yè)總產(chǎn)值就占全市規(guī)上工業(yè)的83.6%。“三高”企業(yè)已經(jīng)成為人才快速成長(zhǎng)的搖籃。

資本是人才創(chuàng)業(yè)的催化劑和加速劑，為滿足人才企業(yè)融資需求，廈門(mén)首創(chuàng)了“雙百人才企業(yè)板”，不僅兼顧了企業(yè)需求、利用了本地資源優(yōu)勢(shì)、培育了金融機(jī)構(gòu)導(dǎo)向，也在服務(wù)人才方面發(fā)揮了重要作用，形成企業(yè)、金融和人才發(fā)展的良性循環(huán)。

提及這項(xiàng)創(chuàng)新之舉的由來(lái)，廈門(mén)市委組織部人才局局長(zhǎng)盧壽榮表示，他們?cè)陉P(guān)注人才群體成長(zhǎng)中，發(fā)現(xiàn)普遍存在著資金困難的現(xiàn)象，“一來(lái)希望能夠精準(zhǔn)解決資金難，二來(lái)可以有效結(jié)合本地資源。”

兩岸股權(quán)交易中心事業(yè)拓展部總監(jiān)胡松說(shuō)：“兩岸股權(quán)交易中心是全國(guó)首批、廈門(mén)唯一的區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，在政策方面有比較大的合作空間，能夠結(jié)合實(shí)際需要為人才企業(yè)定制板塊。目前，已有200多家企業(yè)入駐板塊，在拓寬融資渠道的同時(shí)，也能幫助一些學(xué)者型企業(yè)、家族式企業(yè)以及技術(shù)入股企業(yè)解決了財(cái)務(wù)規(guī)范、股權(quán)改制方面的問(wèn)題，為他們更快更好成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。”

據(jù)了解，該板塊具有相當(dāng)?shù)撵`活性和擴(kuò)展性。此次疫情期間，兩岸股權(quán)交易中心又參照該模式打造了“生物醫(yī)藥企業(yè)板”，通過(guò)資金定投、掛牌展示、精準(zhǔn)扶持的方式，助力廈門(mén)本地醫(yī)藥企業(yè)快速攻關(guān)。而這意味著，該做法也可以復(fù)制到軟件信息、集成電路等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群上。而且，“雙百人才企業(yè)板”培育了本土金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)投機(jī)構(gòu)等，讓他們能夠結(jié)合全局對(duì)高層次人才企業(yè)進(jìn)行扶持，把有限的資金發(fā)揮到最大效用。

此外，廈門(mén)近年來(lái)圍繞人才引進(jìn)做了諸多嘗試，包括創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化人才引進(jìn)流程、打造事業(yè)提升發(fā)展平臺(tái)等，致力于為人才打造一個(gè)優(yōu)秀的生態(tài)環(huán)境。

2017年以來(lái)，廈門(mén)市出臺(tái)“人才新政45條”及其補(bǔ)充說(shuō)明，對(duì)推動(dòng)職稱(chēng)制度改革、引入市場(chǎng)化評(píng)價(jià)要素、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等方面作出明確規(guī)定。

值得一提的是，廈門(mén)集合多方資源助力園區(qū)和企業(yè)育才。2012年，廈門(mén)在全國(guó)率先成立“高層次人才發(fā)展中心”，為高層次人才提供多樣化、多渠道、便捷高效的項(xiàng)目申報(bào)、投融資對(duì)接、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、人才產(chǎn)品推介等“一站式”高端服務(wù)。