難點:退養(yǎng)漁民就業(yè)難

　　辦法:提前介入謀劃，幫助漁民順利轉型

　　此次退養(yǎng)的漁民中，有不少年齡在45歲以上，文化程度不高，“上岸”后面臨著就業(yè)難、收入下降的問題。

　　“我們在入戶宣傳動員中了解到，居民希望用工單位放寬年齡、工種要求等。”相關負責人介紹，杏林街道精準開展就業(yè)指導，前后舉辦了兩場招聘會，協(xié)調(diào)集美區(qū)人社局、集美城發(fā)公司等相關部門，適當放寬本村環(huán)衛(wèi)等崗位的門檻，優(yōu)先向退養(yǎng)漁民傾斜。

　　與海打了一輩子交道的漁民，如何真正實現(xiàn)轉型？關鍵要在轄區(qū)內(nèi)培育相關業(yè)態(tài)，為他們創(chuàng)造就業(yè)機會。杏林街道黨工委書記林志斌介紹，此前，街道還邀請上海規(guī)劃設計院介入，對杏林社區(qū)、高浦社區(qū)未來的發(fā)展定位和方向進行規(guī)劃。比如，高浦社區(qū)規(guī)劃打造歷史文化古城街和美食一條街，杏林社區(qū)將重點打造海鮮集市、培訓業(yè)等四種業(yè)態(tài)，并建設一條繁華的島外版“中山路”，更好地招商引資、吸引人群來消費，為居民創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會，幫助他們順利轉型。

　　此外，杏林街道也積極策劃涉海社區(qū)的其他集體經(jīng)濟發(fā)展項目，爭取讓“上岸”漁民多一份收入。

　　幕后

　　健全工作機制  形成攻堅強大合力

　　海域退養(yǎng)涉及漁民轉產(chǎn)轉業(yè)、生活保障等實際問題，任務艱巨、矛盾突出、困難重重，尤其考驗責任單位的攻堅能力。

　　杏林街道勇挑大梁，設立杏林街道海域綜合整治指揮部，實施集中統(tǒng)一辦公，并成立街道海域綜合整治工作領導機構，下設一個辦公室和民生組、項目組等10個工作小組，明確分工、各司其職。整治辦定期召開工作會議，不定期召開調(diào)度協(xié)調(diào)會、專題會和現(xiàn)場辦公會等，把海域整治過程中遇到的問題擺上臺面，各小組共同“會診”、協(xié)調(diào)解決，形成了攻堅合力。

　　同時，街道整治辦采取掛圖作戰(zhàn)、倒排工期的方式，實行“一提醒、二約談、三問責”的督辦機制，對工作推進緩慢、力度薄弱的進行督導督辦，確保整治工作按既定的時間節(jié)點推進。（文/記者 林桂楨 通訊員 黃文綺  圖/杏林街道 提供）