“柔性管理”
送偷竊少年去當學徒
如果說“剛性管理”是一種“外在”管理，那么“柔性管理”就是一種以人為本的“內(nèi)在”管理。翔安區(qū)注重柔性管理，從人的感情需求出發(fā)，用更巧妙的辦法，在“法”、“度”中最大限度地講情，更有效地推動工作的開展。
“這是今年這個月的獎金，希望你勤奮刻苦繼續(xù)好好干?！痹谙璋材辖纸?jīng)營一家門窗加工和銷售公司的黃老板，將一個大大的紅包送到在其公司接受改造，并當學徒的17歲少年阿貴家里時，阿貴殘疾的父親坐在一旁看得熱淚盈眶。因為他沒想到，本因盜竊要被抓去坐牢的兒子會被翔安檢察院以“附條件不起訴”作寬大處理，不僅沒讓他坐牢，而且還把他送到黃老板公司當學徒，賺錢學手藝。
這個原本可以依法行事的案件，卻在翔安的柔情執(zhí)法中出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機?！鞍①F案”是廈門市島外首個、也是翔安區(qū)檢察院首次嘗試對所審查的起訴案件作“附條件不起訴”的處理，真正把工作重心主動向化解矛盾、教育感化延伸。目前，翔安正在各鎮(zhèn)建立巡回檢察工作站，更有利于“附條件不起訴”工作的推動。
康江良介紹說，越是基層，就越要講究管理藝術(shù)。目前，翔安區(qū)正在全區(qū)推廣“星級”出租房，對出租房實行“星級管理”。出租房分別被評為無星、一星、二星、三星四個級別，星級越高，表明該出租房越適合居住，越受歡迎。
如今，“星級”出租戶成了警方“眼睛”，一年來，警方成功抓獲各類違法犯罪嫌疑人52名，破獲刑事案件26起，查處治安行政案件39起。與一年前相比，在治安防控方面的案發(fā)率明顯下降。
翔安記者站 林瑞聲 蔡江沈
通訊員 葉志勇 記者 林森泉
