人才緊缺招募畢業(yè)生自己培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干常有“技術(shù)股”

　　由于找不到合適的區(qū)塊鏈研發(fā)人才，不少公司選擇了招募畢業(yè)生自己培養(yǎng)。“我們和廈門大學(xué)計(jì)算機(jī)系、集美大學(xué)誠毅學(xué)院等高校合作，招募畢業(yè)生來加入我們的區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以師傅帶學(xué)徒的方式培養(yǎng)，讓他們?nèi)谌氲介_發(fā)團(tuán)隊(duì)中并迅速得到成長。”郭先生告訴導(dǎo)報(bào)記者，這是很多區(qū)塊鏈公司培養(yǎng)自用型人才的一個(gè)最靠譜的辦法。

　　正是看到了區(qū)塊鏈人才緊缺的現(xiàn)狀，上述郭先生正協(xié)同相關(guān)政府部門打造海峽兩岸區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)業(yè)孵化基地。屆時(shí)，一些優(yōu)秀的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)將得到投資、孵化。“此舉必將為區(qū)塊鏈行業(yè)培養(yǎng)一大批實(shí)踐型、應(yīng)用型的人才。”郭如此認(rèn)為。

　　導(dǎo)報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前，廈門有不少企業(yè)都在探路區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)。近日，姜順宜告訴導(dǎo)報(bào)記者，他曾與福建工程學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)探討區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的話題，無奈目前中國高等院校仍未被允許設(shè)立區(qū)塊鏈專業(yè)學(xué)科，連老師都不知道去哪里找，因此只好作罷。

　　因人才難覓，所以顯得特別“珍稀”。為了鎖定公司的技術(shù)骨干，很多區(qū)塊鏈公司不僅高薪聘請(qǐng)，甚至還拿出一些股份來“犒賞”技術(shù)骨干人員。“對(duì)于技術(shù)骨干，一般會(huì)給予3%-5%的技術(shù)股，由技術(shù)帶頭人根據(jù)每一個(gè)骨干在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，并提交公司審定。”上述郭先生介紹，目前公司旗下有區(qū)塊鏈底層技術(shù)研發(fā)人員約50人，應(yīng)用層面開發(fā)人員30多人。而只有入職3-5年以上的技術(shù)骨干，才有可能獲得股權(quán)激勵(lì)。“我們的技術(shù)總監(jiān)直接就是公司的合伙人，持有一定比例的股份。”姜順宜告訴導(dǎo)報(bào)記者，技術(shù)總監(jiān)是公司技術(shù)的核心，很難從外面招募到這樣的人才，即便能找到，也未必能和公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行很好的融合。“有價(jià)卻沒人。”姜順宜坦言，目前區(qū)塊鏈公司對(duì)于人才可謂“求賢若渴”，但事實(shí)上，即便開出高價(jià)，很多公司也很難挖到合適的人選，因此，鎖定現(xiàn)有的技術(shù)骨干，對(duì)公司來說也很重要。

　　為此，作為物聯(lián)網(wǎng)+唯物鏈的開創(chuàng)者，唯物鏈采取了“基礎(chǔ)工資+項(xiàng)目分紅”的模式，根據(jù)項(xiàng)目難易程度，給項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì)一定比例的分紅，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

吃緊探因行業(yè)擴(kuò)張?zhí)^迅猛對(duì)人才素質(zhì)要求又高

　　雖然區(qū)塊鏈的興起有近10年的時(shí)間，但真正在我國邁出研究第一步是在2016年，當(dāng)時(shí)國內(nèi)有不少區(qū)塊鏈研究聯(lián)盟相繼成立，許多金融機(jī)構(gòu)加入了探索區(qū)塊鏈的陣營。2017年，區(qū)塊鏈應(yīng)用落地進(jìn)一步加速。

　　有業(yè)者分析指出，目前區(qū)塊鏈行業(yè)的人才高度緊缺，符合公司需求的人才，尤其是落地應(yīng)用開發(fā)的復(fù)合型人才，最為“吃緊”。

　　近日，姜順宜對(duì)導(dǎo)報(bào)記者表示，公司開發(fā)的唯物鏈平臺(tái)應(yīng)用于產(chǎn)品的防偽和溯源，平臺(tái)開發(fā)融合了區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)（射頻）以及芯片底層開發(fā)等技術(shù)，對(duì)于人才的綜合素質(zhì)要求非常高，達(dá)不到要求的技術(shù)人員，很難跟整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)同并進(jìn)。

　　據(jù)姜順宜介紹，該公司目前還在進(jìn)行跨境電商商城平臺(tái)的開發(fā)。今后，該平臺(tái)一旦推出，通過唯物鏈防偽溯源的品牌產(chǎn)品，都可以在跨境電商平臺(tái)上進(jìn)行交易。“包括平臺(tái)架構(gòu)師、區(qū)塊鏈普通工程師等這樣的應(yīng)用型人才，在國內(nèi)都是非常緊俏的，很難找！”姜順宜感慨道。

　　有業(yè)者更是直言其中難處：區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)人員本來就少，懂產(chǎn)品的技術(shù)人員就更少了。任何新技術(shù)的應(yīng)用轉(zhuǎn)化都需要積累的過程，“目前大家都是摸著石頭過河，有時(shí)候甚至連石頭都摸不著”。

　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，隨著區(qū)塊鏈的火爆，一些高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)課程。不過，在現(xiàn)階段，培訓(xùn)只能為行業(yè)補(bǔ)充一些中低端的技術(shù)人才，但解決不了高端人才的問題。

　　“我曾建議省內(nèi)一些高校開設(shè)區(qū)塊鏈專業(yè)，為行業(yè)輸送相關(guān)人才，但受到相關(guān)制度的限制，這個(gè)設(shè)想一直未能實(shí)現(xiàn)。”姜順宜向?qū)?bào)記者透露。