嘆息 連續(xù)20多年不見葷腥

　　與上述幾家公司比起來，*ST紫學、*ST廈華就顯得寒磣了。在這兩家“披星戴帽”的公司身上，已有20多年不見現(xiàn)金分紅的“葷腥”了。自1993年上市以來，*ST紫學更換了“廈海發(fā)A”、“ST廈海發(fā)”、“廈海發(fā)”、“旭飛實業(yè)”、“好時光”、“旭飛投資”、“G旭飛”、“旭飛投資”、“銀潤投資”、“紫光學大”等等等等眾多馬甲，但唯一沒變換的“傳承”是不分紅——可查到的最近一次派送是1995年的“10送1”。*ST廈華自1995年上市以來，僅于1996年實施一次10送8股派3.5元，此后再未現(xiàn)金分紅。

　　包括上述兩家在內(nèi)，2017年不分配不轉(zhuǎn)增的上市廈企共有7家，其余41家或多或少均有派發(fā)現(xiàn)金紅利。從公司發(fā)展狀況來看，一些企業(yè)不分配不轉(zhuǎn)增或也情有可原。但是，有分紅的上市公司未必就都是人見人喜，其中一家公司，自2015年以來，每次現(xiàn)金分紅都是10派0.05元，扣稅后為0.045元，雖然公司近三年的盈利能力下滑，但即使在其盈利的高峰年份，分紅也沒多大方。

平淡 高管薪酬總體不扎眼

　　給股東分紅有可能為零，但給董高監(jiān)等公司高管團隊發(fā)薪酬卻是必不可少，48家上市廈企中，即使是經(jīng)營業(yè)績差到極點，高管團隊的薪酬合計也都在百萬元以上，有8家超過了千萬元，最高的一家為2066.52萬元。

　　多家上市公司的董事長因在公司關聯(lián)方領取薪酬，所以在上市公司的薪酬體現(xiàn)為0，除此之外，董事長薪酬較低的有好利來的楊力，8.22萬元，不過其是在2017年9月就任董事長。另外，吉宏股份董事長莊浩的年薪也較低，僅18萬元，該公司的高管團隊薪酬總體較低，合計僅139.23萬元，董事總經(jīng)理張和平18萬元，財務總監(jiān)吳明貴 18.32萬元，兩個獨董各8萬元，一個獨董5.5萬元。但莊浩持股39812500股，按吉宏股份的利潤分配預案“10股派1.3元”，稅前現(xiàn)金紅利可達517萬元。

　　比較而言，廈門上市公司“一把手”的年薪不算扎眼，最多的為288萬元。而從整個A股市場來看，有統(tǒng)計顯示，2017年上市公司高管們共領取了約236億元的薪酬，較前年增長近一成。其中泛海控股和中國平安的高管總薪酬最多，分別為1.26億元和1.23億元，方大特鋼和綠地控股的高管們領走的薪酬也接近“1個億的小目標”，分別為9723萬元和9695萬元。個人方面，2017年高管們的平均年薪為43萬元，年薪在500萬元以上的有148位，其中13位年入千萬元以上。方大特鋼董事鐘崇武2017年年薪超過4000萬元，蟬聯(lián)榜首。

行情 獨董年薪集中在六七萬

　　獨立董事也在上市公司高管行列中，廈門上市公司中，不少獨董是財會、管理、法律等領域的高層次專家，有的一人身兼多家上市公司的獨董職務，多處領薪。給獨董開工資較大方的是閩燦坤B，三個現(xiàn)任獨董的年薪分別為14.25萬元、12萬元、9萬元。美亞柏科、乾照光電等四家公司的獨董年薪也有10萬元。此外，也有獨董年薪低于5萬元的?？傮w而言，獨董年薪的“行情價”集中在六七萬元。

　　梳理高管年薪，還可以發(fā)現(xiàn)不少商界趣事。例如萬里石董事長胡精沛和副董事長兼總裁鄒鵬，這兩位大學的師兄弟兼事業(yè)合伙人，連年薪都一模一樣：56.1萬元，不愧是“中國好兄弟”。

　　還有，在延江股份的年報中，董事長、總經(jīng)理謝繼華，副董事長、副總經(jīng)理謝繼權，董事謝影秋，董事謝淑冬等四人的薪酬金額“隊列整齊”，都為187.99萬元。這在上市公司中并不多見。

　　該公司2017年6月2日上市，主要從事一次性衛(wèi)生用品面層材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。從招股說明書等公開資料中可看到，公司控股股東、實際控制人為謝氏家族謝繼華、謝繼權、謝影秋、謝淑冬、謝道平和林彬彬六人（謝道平和林彬彬系夫妻關系，謝繼華、謝繼權、謝影秋、謝淑冬四人系謝道平和林彬彬夫婦的子女）。謝繼華持股比例27.3%，謝繼權13.65%，另四人都為6.83%。

　　雖然持股比例不同，但從年薪酬來看，這兄妹四人的“四碗水”端得很平。2017年，延江股份凈利9013萬元，同比增幅0.79%；高管團隊薪酬合計1303.89萬元。

　　從股價表現(xiàn)來看，2018年5月3日午間收盤，延江股份23.23元，跌破了上市首日開盤價23.29元，逼近發(fā)行價19.41元。