核心提示：英媒稱，這些年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民收入增加之后，中國人在時(shí)尚、服裝、化妝品和美容手術(shù)方面的消費(fèi)日益增加，越來越多的中國人更加關(guān)注國際時(shí)尚潮流變化，而“世界小姐”這類的國際選美大賽對中國人消費(fèi)觀念所產(chǎn)生的影響顯而易見。

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參考消息網(wǎng)4月25日報(bào)道 英媒稱，又到畢業(yè)季，即將離開校園投入職場的大學(xué)生們紛紛投簡歷、趕面試，為找工作而奔波。這是個(gè)焦慮的時(shí)節(jié)，而女學(xué)生往往會(huì)較男同學(xué)們更焦慮。

據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站4月23日報(bào)道，“面試時(shí)HR（人力資源部門）問我有沒有男朋友，到底該怎么回答？”經(jīng)常有女性求職者在網(wǎng)絡(luò)上焦急地問這個(gè)問題。一些求職資訊網(wǎng)站會(huì)提醒女生們，這時(shí)候記得回答：自己短期內(nèi)沒有結(jié)婚、生育計(jì)劃，一定會(huì)盡力先拼命工作幾年。

報(bào)道稱，在中國，男生和女生在求職時(shí)面對的待遇有所不同，不少雇主不愿意為女員工生育的產(chǎn)假成本“買單”，也認(rèn)定女性不像男性那么能夠熬夜、加班、適應(yīng)壓力。

報(bào)道還稱，雖然有法律明文禁止“就業(yè)歧視”，但有關(guān)注女性就業(yè)困難的律師指出，職場招聘仍然存在針對女性的歧視。

一個(gè)國際組織4月23日發(fā)表報(bào)告，分析了2013年至2018年間，中國各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)及社交媒體上張貼的超過3.6萬則招聘廣告。報(bào)告指出，中國的企業(yè)有一些職位空缺列明只限男性或男性優(yōu)先。

報(bào)告亦指出，中國企業(yè)的招聘廣告常見針對女性的特定年齡、外觀要求，如要女性“美麗”、“身材勻稱”等，一些公司則曾以強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)有“美女同事”為招徠，吸引男性申請職位空缺。

一直關(guān)注歧視問題的律師黃溢智指出，雖然有明文法例禁止招聘過程中的性別歧視，但對違法者要承擔(dān)的法律責(zé)任卻不清楚，舉證責(zé)任也全落在受歧視者身上。

若非招聘廣告寫明“男性優(yōu)先”、或取得招聘單位明顯歧視的語言，受歧視者很難舉證證明單位性別歧視。“但很多時(shí)候，他們不會(huì)直接說是因?yàn)榕?，而是以別的原因來拒絕，這對原告來說確實(shí)很難。”

“寫明只限男性的廣告，明顯在變少，但這不代表對女性的歧視在變少，只是轉(zhuǎn)到地下。”

黃溢智強(qiáng)調(diào)，反歧視的責(zé)任，不應(yīng)只放在受歧視的求職者身上，“法律說禁止歧視，就要有部門來履行職責(zé)，監(jiān)管企業(yè)招聘過程。”

（2018-04-25 00:13:00）