除了彌補(bǔ)巨額訓(xùn)練費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)外，目前許多企業(yè)設(shè)置違約金主要考慮的是戶口編制等“稀缺資源”的因素。任職于北京某大型國(guó)企的人力資源主管孟華處理過(guò)許多起拿了戶口就走的勞動(dòng)糾紛。

　　在孟華所在的單位，新員工入職，單位會(huì)與其簽訂一份勞動(dòng)承諾書，其中規(guī)定了服務(wù)年限和違約金金額并作出競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。此外，員工如果參加了單位為其提供的培訓(xùn)或是領(lǐng)取了單位的教育經(jīng)費(fèi)，離職時(shí)也需返還相應(yīng)金額。

　　孟華介紹，違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)主要是參照同行業(yè)其他企業(yè)要求的金額，以及當(dāng)年落戶指標(biāo)的難易程度。隨著落戶指標(biāo)越來(lái)越難申請(qǐng)，近些年，違約金的標(biāo)準(zhǔn)也在上漲。

　　“公司收取違約金并不是為了掙錢，而是著眼于公司人員的管理以及今后的招聘。”孟華說(shuō)，每年上級(jí)單位會(huì)對(duì)其已辦理北京戶口的員工的留存率進(jìn)行考核，該考核結(jié)果會(huì)影響下一年度的指標(biāo)數(shù)量，“如果大家都拿了戶口就走，單位的指標(biāo)就會(huì)越來(lái)越少，招聘也會(huì)更難。對(duì)此，單位也很無(wú)奈。”

　　專家：人才可流動(dòng)但誠(chéng)信是首要的

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，勞動(dòng)合同法第23條還規(guī)定了違反競(jìng)業(yè)限制需要賠償違約金的情況。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　記者了解到，合同約定支付違約金一般以給守約方造成損失為前提。而如何認(rèn)定守約方的損失額度，將直接關(guān)系到賠償金的額度。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰指出，一些用人單位為勞動(dòng)者取得落戶指標(biāo)后，約定違約金防止勞動(dòng)者拿到戶口就離職。“但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在合同中并不能約定落戶時(shí)的違約金，即使約定了也會(huì)因?yàn)檫`反法律規(guī)定而無(wú)效。在目前的實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)多會(huì)支持勞動(dòng)者違反落戶約定給用人單位帶來(lái)?yè)p害時(shí)的賠償責(zé)任。”

　　沈建峰指出，在求職過(guò)程中，由于用人單位本身的優(yōu)勢(shì)地位，違約金基本上都是用人單位單方確定的。實(shí)踐中也存在違約金數(shù)額過(guò)高、條件過(guò)于苛刻的情況。沈建峰建議，面對(duì)過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求裁判機(jī)關(guān)對(duì)其予以降低。

　　“實(shí)踐中，降低勞動(dòng)者違約金的情況并不罕見(jiàn)。但存在的問(wèn)題是，落戶違約給用人單位帶來(lái)的損失很難判斷和證明，主要還是由裁判機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況予以酌減。”沈建峰說(shuō)。

　　同時(shí)，沈建峰也提醒離職者，雖然勞動(dòng)法保障了人才流動(dòng)的權(quán)利，但誠(chéng)信原則是首要的，“如果當(dāng)事人僅僅是為了拿了戶口走人，一旦違約，員工要為自己的誠(chéng)信買單。”