畢業(yè)后選擇面多

　　“慢就業(yè)”較去年同期升1.01%

　　在參與本次調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，80.22%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平；8.00%的大學(xué)生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個(gè)百分點(diǎn)；7.11%的大學(xué)生選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期上升2.13個(gè)百分點(diǎn)。

　　雖然絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生積極主動(dòng)地投入到求職大軍當(dāng)中，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。

　　此外，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個(gè)百分點(diǎn)；1.05%的大學(xué)生選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期下降1.58個(gè)百分點(diǎn)。可見高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎，就業(yè)仍是2019應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，大二和大三開始關(guān)注求職的學(xué)生占比54.49%，大四開始關(guān)注求職的占比31.49%。對比2018年，從大二和大三開始關(guān)注求職的學(xué)生比例略有上升；從大四才開始關(guān)注求職的學(xué)生比例稍有下降。

　　物質(zhì)回報(bào)非首位

　　95后更關(guān)注真正喜歡的崗位

　　社招群體在跳槽時(shí)的首要考慮因素是薪酬，而數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在求職時(shí)最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習(xí)新東西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”的工作體驗(yàn)也是他們看重的重要因素。

　　95后應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中結(jié)合自身的短板追求快速成長，并非把物質(zhì)回報(bào)放在第一位，而是更加期待個(gè)人能力的提升，實(shí)現(xiàn)對自我價(jià)值的長期投資回報(bào)。

　　在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，55.08%投遞簡歷數(shù)為1-10份，占比最高；其次為11-30份，占比25.86%；投遞31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份簡歷都未投遞的占比5.44%。

　　總體來看，2019年參與求職的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，投遞簡歷數(shù)11份及以上的合計(jì)占比39.48%，與去年同期相比下降29.58%。大學(xué)生在求職時(shí)選擇“海投”行為的人數(shù)下降，主要和95后的求職特性有關(guān)，相對于為了提升面試幾率的“海投”行為，大部分95后更加關(guān)注自己真正喜歡的崗位。

　　獲得錄用有門道

　　有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷占到57.66%

　　參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，截至2019年3月，24.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何錄用通知，和去年同期相比數(shù)據(jù)基本持平。對比去年，獲得1-3個(gè)錄用通知的占比上升12.01個(gè)百分點(diǎn)，獲得6個(gè)及以上錄用通知的占比下降15.51個(gè)百分點(diǎn)。

　　針對2019應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到錄用通知的主要原因，認(rèn)為自己“太迷茫”的占比最高，為26.22%；其次是“未滿足用人單位要求”，占比21.06%，

　　根據(jù)2019應(yīng)屆畢業(yè)生“實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是否有幫助”的調(diào)研結(jié)果，近乎全票通過，94.62%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是有幫助的。

　　參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，78.22%有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷。實(shí)習(xí)可幫助大學(xué)生加深對公司的了解，確認(rèn)喜歡或擅長的行業(yè)，穩(wěn)固提升專業(yè)技能，為以后的就業(yè)做好鋪墊和提供參考。

　　在已經(jīng)拿到錄用通知的大學(xué)生群體中，認(rèn)為成功獲得錄用通知的主要因素是“有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，占比為57.66%，其次是“求職目標(biāo)明確”和“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富”，占比分別為50.39%和49.69%。由此可見，找對方向，憑實(shí)操能力勝出是大學(xué)生求職成功的關(guān)鍵因素。

　　期望與現(xiàn)實(shí)有偏差

　　七成簽約月薪不到6000元

　　調(diào)研結(jié)果顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達(dá)到了32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%。對比2018年，畢業(yè)生對未來薪酬的預(yù)期有所提高。

　　從實(shí)際簽約月薪來看，有七成2019應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%，相比2018年六成應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為34.62%的情況，畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪同比有所提高，但期望與現(xiàn)實(shí)依然存在偏差。

　　從簽約的工作與所學(xué)專業(yè)是否對口情況來看，2019年簽約對口的畢業(yè)生占比為66.09%，不對口的占比為33.91%。和去年數(shù)據(jù)對比，2019年簽約對口率上升5.29個(gè)百分點(diǎn)，不對口率雖然下降，但仍超過三成。

　　重慶晨報(bào)·上游新聞記者 林祺