識(shí)才愛才敬才用才。擔(dān)任黨和國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人后，習(xí)近平每年都會(huì)出席國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，為優(yōu)秀科技工作者頒獎(jiǎng)。他還多次看望慰問(wèn)科研人員，到多地視察參觀科技成果，對(duì)科技人才提出殷切期望。
習(xí)近平除了在細(xì)微處關(guān)心、關(guān)愛人才，還部署推進(jìn)了一系列制度措施保障科技人才的切身利益。
2016年5月，習(xí)近平作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。
今年2月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，對(duì)現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)分類，對(duì)不同類型人才不再是“一把尺子量到底”。
“各級(jí)黨委和政府要從心底里尊重知識(shí)、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營(yíng)造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺(tái)。”
大膽用才
“用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說(shuō)要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。”“用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍荒芎?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。”
回顧習(xí)近平歷年關(guān)于人才工作的講話，鮮明的用才導(dǎo)向?yàn)槲覈?guó)人才工作指明方向。
優(yōu)秀人才怎么用，習(xí)近平在諸多領(lǐng)域作出過(guò)明確指示。
針對(duì)黨的優(yōu)秀干部人才，中央政治局通過(guò)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，要求我們以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。
針對(duì)科技人才，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》。習(xí)近平指出：“要通過(guò)改革，改變以靜態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果給人才貼上‘永久牌’標(biāo)簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無(wú)窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了！”
2018年5月2日，習(xí)近平來(lái)到北京大學(xué)考察。這是習(xí)近平在北京大學(xué)馬克思主義學(xué)院，與正在就“解讀新時(shí)代”進(jìn)行座談交流的中外學(xué)生親切交談。（圖片來(lái)源：新華社）
在教育領(lǐng)域，今年5月習(xí)近平在北大考察時(shí)指出：“高素質(zhì)教師隊(duì)伍是由一個(gè)一個(gè)好老師組成的，也是由一個(gè)一個(gè)好老師帶出來(lái)的。2014年教師節(jié)時(shí)我同北京師范大學(xué)的師生代表座談時(shí)就如何做一名好老師提出了4點(diǎn)要求，即：要有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心。”
……
強(qiáng)烈的人才意識(shí)，鮮明的用才導(dǎo)向，注重營(yíng)造良好的人才環(huán)境是習(xí)近平人才思想的重要內(nèi)容。在習(xí)近平的指引下，我國(guó)人才工作體制機(jī)制“堅(jiān)冰”不斷融化，中國(guó)特色人才制度優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步彰顯，“天下英才紛至沓來(lái)、源頭活水驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的愿景正逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。（文/程祥）
