民進(jìn)黨已是第二次“執(zhí)政”了，怎么還用當(dāng)家方知柴米貴的說詞來搪塞責(zé)任？又說賴清德原來在臺南市，擔(dān)任“行政院長”之后，才明白事實真相等語，更是可笑。如果此人在上任前對臺灣中小企業(yè)、與現(xiàn)行勞基法的關(guān)系都不清楚，他就沒資格當(dāng)“院長”，當(dāng)了大官之后現(xiàn)在才開始現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣？

　  此現(xiàn)象也屬司空見慣。之前有阿扁辯護律師、窮追猛打奪取國民黨黨產(chǎn)的顧立雄，派去當(dāng)“臺灣金融管理委員會”的主委，他對經(jīng)濟、金融、財經(jīng)管理一竅不通，還自詡學(xué)習(xí)能力很強；蔡政權(quán)內(nèi)，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，比比皆是，臺灣的前景危矣！

　  沒有經(jīng)過深思熟慮、不先去徹底了解法案的可行性，只為了表現(xiàn)蔡當(dāng)局“果斷”、“效率高”等虛榮，仗著民進(jìn)黨在“立法院”占有多數(shù)席次，貿(mào)貿(mào)然通過“一例一休”法案，執(zhí)行起來處處受阻、無法解套，再回頭來自食其言，充份表現(xiàn)出這個執(zhí)政團隊的漫無章法、顢頇無能、只顧到通過法案，累積業(yè)績，全然無視民生。

　  早有專家學(xué)者一再指出：臺灣企業(yè)有95％屬于中小企業(yè)，拿規(guī)范大企業(yè)的 “一例一休”法規(guī)，硬性實施在大多數(shù)的中小企業(yè)上，一年之后全臺灣要求修法的反撲力道，會強勁到無法遏止，這是可以預(yù)期的。

　  這次修法，蔡當(dāng)局強調(diào) “勞資協(xié)商”的概念，他們說： “勞資協(xié)商是未來需要輔導(dǎo)勞資雙方都重視的精神，讓資方不畏協(xié)商、讓勞方了解權(quán)利掌握在自己手中。”

　　 有史以來，勞資雙方的對立與爭執(zhí)，都必須要透過共榮互惠的精神來做理性的協(xié)商，才能獲得彼此可以接受的結(jié)果；勞工待遇合理、資方利潤有保障，產(chǎn)業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展。執(zhí)政當(dāng)局只能在公正調(diào)停、維持理性等方面盡力做到完善。如果管的過分，硬性制定統(tǒng)一的法規(guī)來管制眾多屬性不同的產(chǎn)業(yè)，或以以偏悖的立場、或通過法案幫助某一方，必然會受到激烈的反彈。民進(jìn)黨還不明白這些基本道理嗎？

　  臺灣勞工的實際工作時數(shù)，在全球算是比較高的，減少勞工工時、改善勞動條件、增進(jìn)勞工生活質(zhì)量，是必須正視的問題。但是民進(jìn)黨上臺來之后，號稱要為勞工爭取權(quán)益，縮短工時；一年多來效果不彰。有人認(rèn)為：一例一休折騰了許久，只落得個一場空！ (言浩 曾任聯(lián)合晚報主筆 中國時報專欄作家)

來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)

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