精準(zhǔn)對接發(fā)力 暢通“供”“需”渠道

　　“機電、雷達(dá)等專業(yè)技術(shù)兵的培訓(xùn)，周期半年以上，我們需要具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的新兵”“新裝備配發(fā)后需要有耐心、愛鉆研的高素質(zhì)兵員來接手”……遼寧大連，一場征接兵雙方座談會上，部隊代表紛紛道出各自需求。

　　部隊需要什么樣的人才，就征什么樣的兵。軍委國防動員部積極探索精準(zhǔn)征兵，建立“供給側(cè)”與“需求側(cè)”有效對接機制，為部隊征召優(yōu)秀人才。

　　2012年起，參加高考的畢業(yè)生，又多了一個新選擇——報考定向培養(yǎng)士官，這是從學(xué)生中招收士官的又一創(chuàng)新舉措；

　　2013年起，為了征集更多高素質(zhì)大學(xué)生，全國征兵時間由冬季調(diào)整為夏秋季，開通了大學(xué)生從“校門”到“營門”的直通車，實現(xiàn)了征兵季與畢業(yè)季精準(zhǔn)對接；

　　2014年，全國征兵網(wǎng)開通，覆蓋2000多所高校，可對大學(xué)生進行在線資格審查和一對一的動態(tài)管理；

　　2016年，為實現(xiàn)征兵工作績效考評由單項評價向綜合評估轉(zhuǎn)變、由定性為主向定性與定量結(jié)合轉(zhuǎn)變、由側(cè)重結(jié)果向過程與結(jié)果并重轉(zhuǎn)變，軍委國防動員部建立了“報名率、上站率、合格率、擇優(yōu)率、退兵率”征兵量化考評指標(biāo)體系，立起了檢驗征兵工作成效的硬杠杠；

　　同年，網(wǎng)絡(luò)版體檢信息化管理系統(tǒng)在全國推廣，做到一切行為有標(biāo)準(zhǔn)、一切操作有記錄、一切過程可監(jiān)控、一切差錯可追溯。

　　調(diào)整征兵時間、創(chuàng)新征兵舉措、廣泛運用信息化手段，有效改變了傳統(tǒng)征兵模式，讓征集大學(xué)生入伍變得更精準(zhǔn)、更高效、更快捷。

　　2019年，軍委國防動員部再次擴大精準(zhǔn)征兵試點范圍，由3個省擴大到9個省，人數(shù)增加至9000人。

　　為適應(yīng)高原部隊需要，軍委國防動員部組織開展高原兵定向征集試點，從高原地區(qū)征集高素質(zhì)兵員，大大縮短新兵入伍適應(yīng)期，受到高原部隊普遍歡迎。駐藏某旅2018年入伍新兵中，大學(xué)生比例達(dá)52.5%。該旅政治工作部主任楊涵說，大學(xué)生士兵思想成熟、文化底子厚、接受能力強，是未來軍隊發(fā)展的人才基礎(chǔ)，很多重要崗位、技術(shù)崗位都需要他們。