激勵干部擔當作為，為民營經(jīng)濟發(fā)展清障護航

　　親而有度　清而有為

　　看到轄區(qū)企業(yè)福建阿石創(chuàng)新材料股份有限公司獲福建省政府質(zhì)量獎，福州市市場監(jiān)督管理局質(zhì)量發(fā)展處一級主任科員周俊杰打心里替企業(yè)高興。可此前，他曾左右為難。

　　為難在哪兒？

　　“企業(yè)技術(shù)實力雄厚，申請獎項，實至名歸。但此前他們曾申報福州市政府質(zhì)量獎，由于申報材料欠缺未能成功。”周俊杰回憶，“當時，我是評審部門‘裁判員’，不能協(xié)助企業(yè)修改材料?，F(xiàn)在企業(yè)申報省級獎項，我不知道自己能否參與其中，也不確定能否向企業(yè)推薦技術(shù)人才，按市場價收費，輔助申報。這都可能被誤解為有利益往來。”

　　《意見》及指導案例印發(fā)后，福建省紀委監(jiān)委舉辦兩期培訓班，對各市、縣（區(qū)）紀委監(jiān)委部分干部開展培訓，要求他們積極當好輔導員，幫助指導本單位其他干部正確掌握、有效運用。各地通過分類組織培訓、專題研討、宣傳宣講等方式廣泛傳播，讓各級干部對如何與企業(yè)交往、為企業(yè)服務有了更清醒的認識。

　　福建省委黨校與福建省紀委監(jiān)委駐省委組織部紀檢監(jiān)察組合作，針對規(guī)范政商交往行為開展專題教學。楊 寧攝

　　——防止紀律“松綁”，在主動作為、靠前服務中牢記工作規(guī)矩、紀律要求，做到“清而有為”。

　　周俊杰說，他的疑問，在指導案例中得到解答。指導案例明確，在企業(yè)遇到自身無法解決的技術(shù)困難時，黨政干部出于為企業(yè)解難題、辦實事的目的，可以向民營企業(yè)推薦技術(shù)人才。另外，“市獎”不是參評“省獎”的先決條件，幫企業(yè)申報省級獎項是他的分內(nèi)職責。

　　后來，周俊杰10多次上門，手把手輔導阿石創(chuàng)公司申報，還提供專家團隊庫名單。在大家?guī)椭?，企業(yè)對申報材料修改130多處，補充質(zhì)量改進案例23個。“我們最終以排名第一的成績獲獎。”這可把阿石創(chuàng)公司副總裁陳本宋高興壞了。

　　又親又清，周俊杰始終婉拒企業(yè)禮品，“交往的背后是管理和服務，堅決不能以權(quán)謀私，必須講規(guī)矩。”

　　——交往講規(guī)矩，也講溫情，真正同民營企業(yè)想在一起、站在一起、干在一起，做到“親而有度”。

　　落地泉州永春縣以來，福建華膜環(huán)保有限公司營收增長迅速，今年有望突破2億元。“企業(yè)發(fā)展，離不開園區(qū)的高效服務。”公司總經(jīng)理鄭隆生說。

　　“園區(qū)推行政務服務‘趕集日’制度，職能部門每月20日進園區(qū)現(xiàn)場辦公，企業(yè)實現(xiàn)‘辦事不出園’。”永春縣工業(yè)園區(qū)管委會主任劉文財介紹，園區(qū)干部還撰寫“企情日記”，詳細記錄企業(yè)急難愁盼并跟進解決。

　　為表達感謝，鄭隆生多次邀請劉文財餐敘，都被回絕了，這讓鄭隆生略感不快。“當時覺得跟企業(yè)家接觸不好把握?，F(xiàn)在《意見》出臺，為‘敢親真清’的干部撐腰鼓勁。”后來，劉文財請鄭隆生到辦公室茶敘。解開“心結(jié)”，鄭隆生公司在永春縣的投資規(guī)模不斷擴大。

　　——澄清正名，讓敢闖敢干、銳意進取的干部辛苦不心酸，做到“嚴管厚愛”。

　　“在外考察，接受企業(yè)宴請……”福建龍巖新羅區(qū)，紀檢監(jiān)察機關(guān)先后6次收到匿名舉報，反映某街道黨工委書記林強（化名）在政商交往中存在違紀行為。

　　“我們走訪核查，發(fā)現(xiàn)林強到企業(yè)都是為協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展問題，屬于正常公務交往，相關(guān)舉報缺乏事實根據(jù)。但有關(guān)流言蜚語廣為傳播，給他帶來了心理負擔。”新羅區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任鄭銘說。對此，新羅區(qū)紀委監(jiān)委綜合評估問題性質(zhì)、影響范圍、本人意愿，組織召開失實檢舉控告澄清會，為林強澄清正名。

　　“感謝組織正名，讓我放下思想包袱，全身心投入工作。”林強說。2025年上半年，該街道新簽約項目和開工項目數(shù)量均超額完成。