對比來看，中信銀行由中國中信有限公司以67.13%的股權(quán)絕對控股。該公司為國有獨資公司，前稱中國國際信托投資公司，于2011年12月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)整體改制。浦發(fā)銀行的大股東則為中國移動通信集團(tuán)廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。

　　興業(yè)銀行內(nèi)部一名不愿具名的人士也向時代周報記者指出：銀行市場化程度愈高，薪酬就會比較高一些。

　　比如，四大行的薪資標(biāo)準(zhǔn)在市場化環(huán)境下可能是不合理的，而民生因為是民營資本，就可以完全按照市場標(biāo)準(zhǔn)制定薪資。他進(jìn)一步表示，興業(yè)銀行的薪資機(jī)制主要還是依照市場行情，再結(jié)合銀行每年的業(yè)績來制定。

　　對于相較行業(yè)偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時代周報記者指出：“銀行或存在延遲支付的現(xiàn)象，薪資制度還是會保持競爭力，以符合行業(yè)普遍水平?！?/P>

　　與股份制商業(yè)銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規(guī)模這一條件。比如，北京銀行、寧波銀行、南京銀行2013年總資產(chǎn)和凈利潤規(guī)模依次從高到低，董事長和行長薪資也從北京銀行半年180萬的水準(zhǔn)逐漸遞減至年薪超過200萬和100萬。由此看來，在運作方式相近的城商行中，業(yè)績決定薪資一說體現(xiàn)得更為清晰。

　　實際上，商業(yè)銀行激勵機(jī)制的改革的根本目的在于通過更加透明的薪酬水平與機(jī)制，反映銀行真正的市場化水平，這幾乎已經(jīng)是銀行業(yè)內(nèi)的一種共識。

　　薪酬改革加劇兩極分化

　　將于2015年初開始實施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7-8倍。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。這也意味著明年國有五大行高管年薪幾十萬至上百萬不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或?qū)⒗蟆?/P>

　　年報信息顯示，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，五大行高管當(dāng)年基本薪酬在100萬左右，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

　　與不在改革范圍內(nèi)的股份制商業(yè)銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進(jìn)一步拉大。面對市場普遍認(rèn)為銀行業(yè)高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業(yè)內(nèi)人士曾指出，“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實并不算高?！?/P>

　　中國人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍對此則表示：“西方銀行的高管是由董事會作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全采用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的?！?/P>