‘ 內(nèi)生與空降 ’
"希望企業(yè)能夠做得更大更長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠代代相傳，做個(gè)百年老店，那也意味著只能做沒(méi)有家族的家族企業(yè)。"柳傳志這段話廣為人知。柳傳志認(rèn)為，人才的培養(yǎng)，首先是價(jià)值觀的認(rèn)同，有了共同的價(jià)值觀，自然就是一個(gè)家族。
"除了創(chuàng)始人劉強(qiáng)東之外，京東的高管團(tuán)隊(duì)任期只有大概三年左右。對(duì)于一家成立了12年之久的公司來(lái)說(shuō)，前十年那些公司早期的管理人員去哪兒了？"主要投資亞太證券市場(chǎng)的新加坡畢盛資管（APS Asset Management）高級(jí)分析師Sid Choraria發(fā)布的長(zhǎng)達(dá)50頁(yè)的做空?qǐng)?bào)告中，"高管任期短"成為京東被高估的理由之一。
2012年，COO沈皓瑜、CMO藍(lán)燁、CTO王亞卿、CHO隆雨，這些職業(yè)經(jīng)理人加盟京東，目前為止，只有王亞卿一人離職。京東商城CEO沈皓瑜調(diào)崗為京東國(guó)際業(yè)務(wù)總裁。CMO藍(lán)燁轉(zhuǎn)任京東集團(tuán)CPO。
2016年6月底，京東集團(tuán)發(fā)布公告，宣布任命徐雷、王振輝為高級(jí)副總裁，徐雷重新執(zhí)掌商城營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)體系，王振輝重新負(fù)責(zé)京東商城運(yùn)營(yíng)體系。徐雷、王振輝都是2008年加入京東，在京東成長(zhǎng)起來(lái)的員工。
"一家企業(yè)擁有人才的造血能力是非常重要的，同時(shí)，也向高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人保持開(kāi)放。"紀(jì)冬妮認(rèn)為，人才的造血能力，正是企業(yè)文化、價(jià)值觀、晉升淘汰通道都已經(jīng)成熟的結(jié)果。
有趣的是，在京東的友商阿里，一樣是2007年左右加入公司的一批人，如今正在取代阿里的"十八羅漢"，成長(zhǎng)為公司的中流砥柱。其中有阿里CEO張勇（花名逍遙子）；取代陸兆禧成為阿里集團(tuán)董事， 同時(shí)取代彭蕾成為螞蟻金服CEO的井賢棟；螞蟻金服集團(tuán)國(guó)內(nèi)事業(yè)群總裁樊治銘等等。
