臺海網(wǎng)3月4日訊 （海峽導(dǎo)報記者 梁靜 林芹）近日，福建省教育廳等多部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好全省中小學(xué)幼兒園教師補充工作的若干措施》，明確我省將采取6個方面12條措施充實中小學(xué)幼兒園教師隊伍。

省里每年提供一次新任教師招聘筆試服務(wù)

　　其中最引人關(guān)注的是：2022年起，省里不再統(tǒng)一組織安排全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作，由市、縣（區(qū)）教育部門會同有關(guān)部門組織實施。省里每年提供一次新任教師招聘筆試服務(wù)，各地可視需要使用筆試成績。也就是說，從今年起，教師招聘自主權(quán)將下放至市縣（區(qū)）。

　　具體到廈門，在此之前，由省里統(tǒng)一組織舉行的教師招聘考試，也就是俗稱的“社招”，一般在每年的3月10日左右發(fā)布公告，3月中旬報名，4月份筆試，筆試由省里統(tǒng)一舉行，面試由廈門自行負責(zé)，招考對象包括符合條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生。近幾年廈門的招聘計劃數(shù)都在千人以上，2021年是1217人，2020年是2131人，2019年是1475人，每個人只能報考一個崗位。今年起，取消統(tǒng)一教師招考后，省里每年仍會統(tǒng)一組織筆試，但是否使用這一筆試成績，可由廈門根據(jù)需要決定。

　　關(guān)于招聘方式，《若干意見》鼓勵各地進行創(chuàng)新，前提是要嚴格實行教師資格準(zhǔn)入制度，將具有相應(yīng)教師資格作為教師招聘聘用的前提條件。

應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生可免筆試直接面試考核

　　在擴大教師補充渠道，吸引優(yōu)秀人才從教方面，《若干措施》提出，各地要將師范畢業(yè)生作為中小學(xué)幼兒園教師補充的主要來源，積極引導(dǎo)優(yōu)秀師范畢業(yè)生從教。省內(nèi)本科高校應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%）、省內(nèi)本科高校中通過二級認證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前30%），可直接面試考核進入中小學(xué)幼兒園教師隊伍。

　　直接面試考核的意思，就是不用筆試。

　　此外，對報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線；可安排一定數(shù)量崗位面向本縣或周邊縣（市、區(qū)）戶籍人員（或生源）招聘。嚴禁發(fā)達地區(qū)、城區(qū)學(xué)校到薄弱地區(qū)搶挖優(yōu)秀校長和教師。