學校如何應對?
找代課老師,共享資源
雖然教師并沒有想象中緊缺,但教師懷孕確實會給學校帶來一些挑戰(zhàn),如教務處排起課表來直犯頭疼,還要四處找代課老師。
湖里實小一位老師告訴記者,從上學期開始,學校教務處就通過微信、朋友圈發(fā)布招聘信息或物色代課老師人選。
另一位小學校長告訴記者,學校招聘代課老師,除了因為教師懷孕生產外,還有的是因為開出新校區(qū)、擴班、教師流動等。
“要說缺老師,其實一直有在缺。”一所學校的副校長說,每個學校都有代課老師的需求,各學校的教務管理人員之間甚至有一個專門的分享群,分享代課老師的資源。
教學質量如何保證?
應聘條件、流程嚴格把關
那么,代課老師的教學質量怎么保證呢?這是不少家長關心的問題。據(jù)介紹,為了保證教學質量,學校招聘代課老師的流程、復雜程度并不亞于招聘正式老師。有教師資格證是硬性要求,還要面談、說課,有的學校甚至要求1個代課老師的崗位起碼要有3個以上備選對象,進行現(xiàn)場PK。
梧村小學的一名老師說:“我在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,來報名的人非常多,有時候甚至能達到100選1的程度。”而且,“其實這些代課老師中有不少人在一所學校待的時間并不短。”一位老師介紹說,因為在編老師就那么多,一旦出現(xiàn)空缺,能頂上的就是代課老師。



