【亮彩數(shù)字】

　　形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　人才梯隊

　　去年

　　我市新增13人入選國家青年人才和創(chuàng)業(yè)人才、10人2團隊入選國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進計劃，市“雙百計劃”新引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才151位。

　　目前

　　全市已有國家人才91人、國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進計劃31人6團隊、省“百人計劃”人才209人和團隊、市“雙百計劃”人才790人，已有各類創(chuàng)業(yè)導師1191位，全市各類人才總量突破80萬人，形成了較為合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才梯隊。

　　【書記談人才】

　　做好人才工作

　　推動轉型發(fā)展

　　-廈門市科學技術局黨組書記局長 沈燦煌

　　“科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源，發(fā)揮人才對科技進步的支撐和引領作用，進而推動經濟社會轉型發(fā)展”，這是市科技局人才工作的指導思想。近年來，市科技局積極發(fā)揮職能作用，探索營造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，在推動創(chuàng)新發(fā)展，促進轉型升級方面取得了較好成效。

　　出臺科技人才政策

　　以良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)吸引人才

　　良好的政策環(huán)境是吸引人才的前提。近年來，市科技局出臺了一系列人才政策，對留學人員創(chuàng)業(yè)、博士后工作站、院士工作站、科技型小微企業(yè)引進碩博士、市級眾創(chuàng)空間等進行補貼。2016年推動出臺“科技創(chuàng)新二十五條”，立足先行先試提出了科技資助資金中勞務費、績效支出不設比例限制、科研人員職稱評定試行“以聘代評”、實施人才編制機動管理等一批突破現(xiàn)行體制機制的措施。

　　支持平臺和產業(yè)發(fā)展

　　集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　習近平同志說“要把人才資源匯聚起來”。人才引進來了，必須有好的創(chuàng)新平臺，拓展事業(yè)的舞臺，讓科技人才能夠集聚起來發(fā)揮智力優(yōu)勢。近年來，市科技局結合《廈門市支持科技創(chuàng)新平臺建設促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》，圍繞集成電路、智能制造、生物醫(yī)藥、新材料、軟件與信息、光電等重點發(fā)展的產業(yè)領域，針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鏈條短板，積極策劃重大科技創(chuàng)新平臺項目，發(fā)揮高企引領轉型升級的積極作用，推動重點產業(yè)快速發(fā)展。2016年，全市各類科研機構超過500家，公共技術服務平臺81各，市級眾創(chuàng)空間165家，高新技術企業(yè)突破1千家。

　　“人才聚，則事業(yè)興。”2016年全市光電產業(yè)產值超過1200億元，生物醫(yī)藥與大健康產業(yè)年主營收入568億元，軟件與信息服務業(yè)總收入首次突破千億，新材料、集成電路等產業(yè)發(fā)展迅速，高企以戶數(shù)占比0.29%的比例貢獻了全市所得稅收入的8.68%，實現(xiàn)了“產業(yè)集聚人才、人才推動產業(yè)”的雙向融合發(fā)展。

　　加快科技金融發(fā)展

　　扶持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　市科技局針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中最容易遇到也是最難解決的“資金”問題，研究出臺了《科技與金融結合支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》，通過構建多元化科技投融資體系，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是推動設立科技支行和科技擔保公司，已累計為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供科技擔保貸款26.4億元；試點科技保險，降低研發(fā)風險，對科技人才創(chuàng)辦企業(yè)的科技保險費用支出給予40%至60%的補貼。二是設立風險補償資金，促進了銀行對科技人才的信貸支持力度。三是率先設立政策性科技成果轉化與產業(yè)化基金，為科技人才的優(yōu)秀科技成果轉化提供股權融資，目前基金到位規(guī)模1.5億元，已對36家科技初創(chuàng)企業(yè)投資12260萬元。四是拓展融資渠道，建立科技項目與金融資本常態(tài)化對接平臺，促進科技人才的創(chuàng)業(yè)項目落地轉化。已有24個項目完成融資3.32億元。經過幾年的努力，廈門市于2016年入選國家促進科技與金融結合試點城市。

　　加強人才服務工作

　　發(fā)揮人才示范帶動效應

　　人才不僅要引得來，還要留得住，才能發(fā)揮高層次人才的磁吸和示范效應。市科技局在留才方面主要做了三項工作，一是做好服務工作。跟蹤項目團隊，了解項目實施過程中遇到的困難和問題，主動為其提供政策咨詢、融資服務，幫助人才搭建團隊、轉化成果、對接市場。二是做好政策兌現(xiàn)工作，及時撥付各項扶持資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決實際問題。近3年來，共撥付定額扶持資金1.67億元。三是做好科技人才評審和獎勵工作，從精神和物質層面對科技人才進行肯定。截至2016年底，市科技局已推薦150多人/團隊入選國家和省級各類人才；配合市委組織部評選出9批共787名雙百創(chuàng)業(yè)人才。2011年至今，共有12個項目獲國家科學技術獎，190人/項目獲省級獎項，363人/項目獲市級獎項。

　　2017年，市科技局將按照市委、市政府統(tǒng)一部署和全市人才工作目標要求，全面落實《廈門市“十三五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》和“科技創(chuàng)新二十五條”，為科技人才營造更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為經濟轉型升級帶來強勁的科技推動力。