臺海網(wǎng)(微博)4月17日訊 （海峽導報記者 陳思親 文/資料圖）如果你在百人以上的生產(chǎn)勞動密集型企業(yè)，今年將有更多的機會和平臺，為自己爭取更合理的工資報酬。
昨日，市總工會副主席楊中華接聽市長專線時介紹，針對廈門地區(qū)工資集體合同簽訂率高，但工資協(xié)商制度落實差的問題，今年，市總工會將選取百人以上勞動密集型企業(yè)，以及區(qū)域行業(yè)性的小微企業(yè)，共同打造工資協(xié)商平臺，保障勞動者報酬。
現(xiàn)象：集體合同多為單方訂立 工資集體合同簽訂率很高，但真正實行工資協(xié)商的企業(yè)卻很少，據(jù)楊中華介紹，近些年來，雖然廈門地區(qū)的職工平均工資不斷提高，從2010年的40284元提高到2013年的55864元，但同時，全市因工資福利待遇引發(fā)的勞動爭議數(shù)卻在持續(xù)上升。
楊中華介紹，2013年和2014年，市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會分別調(diào)解了7365和8581件勞動爭議，其中因勞動報酬糾紛引起的占了近一半。楊中華說，這與廈門近些年來一直無法有效實施的工資協(xié)商制度有關。據(jù)悉，根據(jù)此項制度，職工代表與企業(yè)代表需依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等進行平等協(xié)商。
