優(yōu)秀的醫(yī)療人才，是促進醫(yī)學技術水平提高、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的根本所在，為了引進更高層次的醫(yī)療專家、學術骨干，廈門市大幅提高了高層次衛(wèi)生人才津貼補貼標準。
昨天對外發(fā)布的《廈門市高層次人才引進培養(yǎng)暫行辦法》（以下簡稱 《暫行辦法》）規(guī)定，高層次衛(wèi)生領軍人才一次性最高有400萬元的工作補助和最高50萬元的安家補貼。
“要把國際上最出色、最頂尖的醫(yī)學專家，吸引到廈門，加入到廈門的醫(yī)療服務團隊！”市衛(wèi)生局有關人士介紹，如何吸引專家來廈，還可借助外企的經驗，發(fā)揮人才中介機構的作用，聘請到丁香園網站（醫(yī)學人才知名網站）、衛(wèi)生部人才中心作為全市引進高層次衛(wèi)生人才的首批獵頭單位，對廈門市引進和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才提供全方位的合作支持。
什么樣的人才，才算高層次領軍人才，有資格領到高達400萬元的工作補助呢？《暫行辦法》明確，高層次衛(wèi)生領軍人才須滿足：博士正高（海外留學可放寬）；具備良好醫(yī)德，未發(fā)生負主責醫(yī)療事故；能獨立開展三級及以上手術，或每年主持危重疑難病討論、搶救分別達到20例次以上，或多次主持處置重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件；50周歲以下 （柔性引進人才年齡放寬至65歲）還需具備相應條件。
對于引進的高層次衛(wèi)生領軍人才，可享受到的優(yōu)惠政策主要有四點：1、一次性最高400萬元的工作補助；2、最高50萬元的安家補貼；3、可申辦“金鷺英才卡”；4、屬柔性引進的，最高給予每人每月5萬元生活津貼。此外，為了促進各家醫(yī)院提升醫(yī)療團隊的技術水平，市衛(wèi)生部門還要把引進和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才，納入市屬醫(yī)院年度目標責任制考核。
