臺(tái)海網(wǎng)3月20日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 通訊員 李劍婷）當(dāng)前，正值疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)期，受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工權(quán)益保障面臨新情況、新問題。
昨日，導(dǎo)報(bào)記者從廈門市總工會(huì)獲悉，3月至4月，廈門開展以“同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱、提質(zhì)增效、和諧發(fā)展”為主題的集體協(xié)商“特別要約”行動(dòng)，目前已正式啟動(dòng)。
活動(dòng)期間，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)要緊緊圍繞大局，廣泛推動(dòng)企業(yè)通過建立和規(guī)范集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)與職工協(xié)商解決特殊時(shí)期勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等勞動(dòng)關(guān)系各方面的問題，暢通企業(yè)與職工的溝通渠道，為全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)營造良好的社會(huì)環(huán)境。
本次集體協(xié)商“特別要約”行動(dòng)，以非公有制中小企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以行業(yè)、區(qū)域協(xié)商為重點(diǎn)形式，以一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對象，廣泛開展新一輪的集體協(xié)商和工資集體協(xié)商要約，確保全市企業(yè)集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在85%以上，百人以上企業(yè)建制率保持在90%以上。
用人單位及其工會(huì)組織均可依照有關(guān)法律規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，商議約定本年度集體協(xié)商會(huì)議時(shí)間、主要議題等相關(guān)事項(xiàng)，不斷建立完善集體合同制度。
積極探索技能要素參與企業(yè)內(nèi)部收入分配，鼓勵(lì)對高技能人才實(shí)行技術(shù)入股和創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)。積極探索在快遞、外賣、網(wǎng)約車等行業(yè)開展集體協(xié)商，促進(jìn)新業(yè)態(tài)用工規(guī)范和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障。緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)集中、企業(yè)集聚的新趨勢，將職工集中的工業(yè)園區(qū)作為開展區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
鏈接
重點(diǎn)協(xié)商以下內(nèi)容
引導(dǎo)企業(yè)就疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題，與工會(huì)或職工開展經(jīng)常性協(xié)商。重點(diǎn)協(xié)商以下內(nèi)容：
1.用工管理問題
對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能正常開工生產(chǎn)的，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式遠(yuǎn)程辦公完成工作任務(wù)；對因各種原因難以復(fù)工且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，為減少疫情期間人員聚集，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商，采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間；對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的復(fù)工企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商采取輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；確需進(jìn)行裁員的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商制定職工分流安置方案，依法依規(guī)處置勞動(dòng)關(guān)系。
2.工資待遇問題
對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期的，按相應(yīng)休假的規(guī)定支付工資；對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商未返崗期間的工資待遇和生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商調(diào)整薪酬；對受疫情影響，暫無工資支付能力的，鼓勵(lì)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。
