住房保障體系不斷完善

　　人才類住房政策頻出，

　　滿足不同人才居住需求

　　近年來，我市頻出人才類住房政策，不斷細(xì)化政策執(zhí)行，針對不同類型人才分類實施“精準(zhǔn)滴灌”，為高層次人才、骨干人才、“三高”企業(yè)骨干員工、新就業(yè)大學(xué)生等全市各類人才按不同的定位配售配租人才住房和保障性住房，同時貨幣補(bǔ)貼并行，以滿足不同類型人才群體的安居需求。一個多主體供應(yīng)、多渠道保障、租購并舉的人才類住房保障體系日臻完善。2021年，我市引育人才數(shù)量再創(chuàng)新高，全市人才總量達(dá)到139萬。在2021年中國年度最佳雇主評選中，廈門榮獲“中國最佳引才城市”稱號。

　　完善住房激勵機(jī)制  助力高層次人才留下來

　　針對稀缺的高層次人才，我市廣拋“橄欖枝”，不斷推出真金白銀的優(yōu)惠政策，讓住房保障力度持續(xù)升級，助力高層次人才留下來。

　　2019年，我市進(jìn)一步完善人才安居政策，將人才住房體系與保障性住房體系分離并行，對A+、A、B、C類高層次人才，通過“租、售、贈、補(bǔ)”等方式，較大幅度提高了高層次人才的購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及申購人才住房的面積標(biāo)準(zhǔn)。符合申請條件的本市高層次人才，可選擇購房、租房的貨幣補(bǔ)貼或者申購人才住房其中一種保障方式解決在廈住房問題。

　　去年，我市又推出“留廈六條”，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)保障，通過“筑巢引雁”讓人才“住得好”。據(jù)悉，高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價 45% 的價格申購 100-200 平方米人才住房，人才住房交房入住滿10年且在廈工作滿10年后，上市交易不再向政府繳交土地收益等費(fèi)用。截至目前，已有上百名高層次人才留廈安居落戶。

　　我市“三高”企業(yè)骨干員工切塊分配保障性商品房（2021年批次）搖號現(xiàn)場。

　　在廈穩(wěn)定就業(yè)可4.5折購房  讓各類骨干人才安心謀發(fā)展

　　“新店地鐵社區(qū)環(huán)境很好，交通便利，我到公司上班只需十幾分鐘。小孩讀書步行5分鐘就能到學(xué)校。”廈門天馬微電子有限公司的員工鄭澤源是我市“骨干人才”，在專門批次的社會保障性商品房房源中選到了心儀的房子，他說，“我感受到了廈門政策對我們的眷顧，讓我們更有歸屬感和幸福感，以后能更安心地為廈門建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。”

　　如今，有不少和鄭澤源一樣在廈工作的骨干人才和“三高”企業(yè)骨干員工，都如愿圓了安居夢。這得益于我市推出的保障性商品房。我市保障性商品房按照市場評估價的45%配售，且針對骨干人才、“三高”企業(yè)骨干員工均安排單獨(dú)批次配售，讓各類骨干人才不愁買不起，安心留“廈”來。

　　據(jù)市住房局介紹，2020年我市首批“三高”企業(yè)骨干員工切塊分配保障性商品房共安排4000套房源，實現(xiàn)了當(dāng)年申請、當(dāng)年交房入住的住房保障“新速度”。2021年，我市又推出新一批次，同樣安排房源4000套，受到許多“三高”企業(yè)的歡迎，793家“三高”企業(yè)申報意向需求。

　　廈門一品威客網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司董事會秘書陳艷君表示，人才類住房保障政策為企業(yè)引才留才發(fā)揮了重要作用。“一方面是我們招聘新人的時候，與其他企業(yè)相比更有優(yōu)勢，有一些我們急需的人才，更愿意到我們企業(yè)來。另一方面，對于老員工，購房、定居廈門可以讓他們真正扎根廈門！”