今年6月人才服務(wù)月期間，我市舉辦人才發(fā)展合作項目簽約。

　　我市舉行人才政策和城市人才品牌推介宣講。本組圖/記者 黃 嶸  攝

　　臺海網(wǎng)8月21日訊 據(jù)廈門日報報道  “三高”企業(yè)是廈門產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城的主力軍。今年以來，市委人才辦打造人才政策“沛雨甘霖”，千方百計加大人才引進(jìn)力度，做好人才保障工作，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務(wù)，構(gòu)建“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才生態(tài)，助力“三高”企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)。

　　全面升級政策體系

　　為“三高”企業(yè)打造攬才矩陣

　　人才是一個城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊(yùn)。今年，我市發(fā)布“群鷺興廈”人才政策矩陣，圍繞“三高”企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈部署完善人才鏈，實施“金鷺”高層次人才、“銀鷺”產(chǎn)業(yè)緊缺人才、“青鷺”青年人才、“新鷺”優(yōu)秀畢業(yè)生人才、“飛鷺”柔性引進(jìn)人才五大工程，扎實推進(jìn)“三個五”“三個六”引才計劃，為“三高”企業(yè)發(fā)展提供人才支撐，人才最高可享受1億元項目資助和1000萬元購房補(bǔ)貼，來廈畢業(yè)生可獲最高5萬元一次性補(bǔ)貼，“三高”企業(yè)人才可享25%-100%個人所得稅地方留成部分返還政策，力度全國領(lǐng)先。

　　廈門斯坦道科學(xué)儀器股份有限公司主要從事各種快速分析檢測技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用推廣，是我市第一批青年雙百創(chuàng)業(yè)A類人才企業(yè)。作為一家高技術(shù)、高成長、高附加值企業(yè)，斯坦道在廈門的發(fā)展蒸蒸日上，2002年成立以來，已成長為國內(nèi)較領(lǐng)先的海洋環(huán)境和食品安全監(jiān)測技術(shù)自主創(chuàng)新型企業(yè)。

　　“隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對人才的需求也不斷增長，銷售、售后工程師、運維工程師、軟件工程師等崗位都十分緊缺。” 企業(yè)人力資源部經(jīng)理楊茹茹告訴記者，今年以來廈門全面升級政策體系，比如實施新鷺優(yōu)秀畢業(yè)生人才政策，來廈畢業(yè)生可獲得最高5萬元一次性補(bǔ)貼，這些政策對畢業(yè)生的吸引力度很大，今年上半年，企業(yè)收到的畢業(yè)生應(yīng)聘簡歷就有7000多份。

　　除了為“三高”企業(yè)打造攬才矩陣，我市還推出分層次、分類別、全覆蓋的全新人才評價體系，對在“三高”企業(yè)任職的優(yōu)秀人才，不受學(xué)歷、職稱等資格條件限制，依據(jù)其薪酬和職務(wù)可簡便參評市級人才。在“三高”企業(yè)聚集的生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)、航空維修、智能輸配電等領(lǐng)域試點職稱評審改革，構(gòu)建多元評價主體，由“專家獨審”模式升級為“企業(yè)自評、行業(yè)專家參評、市區(qū)聯(lián)審”模式，助力企業(yè)自主評選出440余位技能骨干人才。