應屆生心態(tài)
從基層做起積累經(jīng)驗 再考慮升職加薪問題
在招聘現(xiàn)場,福建農(nóng)林大學財務管理專業(yè)大四畢業(yè)生林同學正在尋找有關財務類的崗位。林同學告訴記者,她家在廈門,希望可以在廈門找到一份滿意的工作。對薪酬的期望也不高,“三四千吧,因為我住家里,所以不用考慮每個月的房租,相對壓力小一些”。
林同學說,很多企業(yè)對財務類的崗位都要求有工作經(jīng)驗,她想從基層做起,積累經(jīng)驗,然后再考慮升職加薪問題。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),相比企業(yè)給出的薪酬,應屆畢業(yè)生們“接招”卻并不大膽。有同學表示,剛?cè)肼殘鲞€是求穩(wěn),希望積累一兩年經(jīng)驗后,再去應聘比較高薪的職位。一名同學甚至這樣對記者說:“薪酬太高我有壓力,還不如找個適合自己的工作先做。”
對于找工作這件事,應屆畢業(yè)生也沒那么緊迫。林同學告訴記者,她的同學中30%已經(jīng)找好了工作,30%考研失敗正在處理情緒或考慮是否明年再考,還有30%的同學去考公務員。剩下的10%應該就是現(xiàn)在正在找工作的。
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尊重女性求職者
不問是否要生孩子
昨日,人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,如不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息,最高可處以5萬元罰款。
記者昨日在交流會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),除了工程助理、保安等個別崗位要求男性外,大多崗位并沒有限制性別。受訪的企業(yè)招聘人員表示,他們在招聘時也不會詢問應聘者是否近期有生孩子的打算。
