用待遇找人用感情留人 企業(yè)創(chuàng)新各顯身手

　　許多企業(yè)在接受記者采訪時透露，如今，只要遞出海滄這張美麗的“名片”，招工成功的幾率就會高很多。“我們在招工時會先播放海滄的宣傳片，美麗的環(huán)境得到許多求職者青睞。”通達集團廈門基地HR經理鄭寶錕告訴記者。

　　在海滄營商環(huán)境日漸優(yōu)越的大背景下，轄區(qū)內各家企業(yè)在人力資源管理中不斷創(chuàng)新，各顯身手，為海滄留住人才創(chuàng)造更好條件。

　　在通達集團，生日會、戶外拓展、軍訓等活動紛紛展開，創(chuàng)建具有向心力的企業(yè)文化氛圍，最大程度提升員工在企業(yè)的存在感、自豪感和價值感。

　　在捷太格特，企業(yè)為員工提供旅游津貼，提倡員工在工作之余，能夠接近大自然，放松身心。

　　在正新輪胎，企業(yè)給出返崗獎勵，大大提升了員工返崗率，真正做到用待遇找人、用感情留人，保持了團隊的穩(wěn)定性。

　　線上線下齊助力 有效拓寬用工渠道

　　一年之計在于春。新春伊始，海滄區(qū)人力資源和社會保障局便根據市場情況和企業(yè)需求，馬不停蹄地外出招聘，為企業(yè)拓寬用工渠道。

　　“2月下旬，我們組織區(qū)內重點用工企業(yè)前往江西、廣西、四川、陜西及省內多地，深入當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘，有效緩解了用工求職‘兩項難’。”海滄區(qū)人社局相關負責人介紹。

　　在走出去的同時，區(qū)人社部門在本地的專場招聘會也是連軸轉；3月12日，將與區(qū)婦聯(lián)攜手在海滄區(qū)人力資源市場舉辦婦女專場招聘會。

　　記者了解到，為了進一步做好全區(qū)就業(yè)服務工作，區(qū)人社局運用“海滄就業(yè)”官方微信公眾平臺，大力發(fā)展線上招聘。與此同時，針對階段性、季節(jié)性用工緊缺情況，人社局積極開展中介機構與重點用工企業(yè)溝通交流座談會，引導企業(yè)與中介機構加強合作。

　　“未來，我們將出臺勞務基地管理辦法，在四川、甘肅、陜西等勞動力資源豐富的地區(qū)設立勞務輸入基地，建立勞務輸入長效機制。”海滄區(qū)人社局相關負責人表示。

　　【數(shù)據】

　　海滄人才政策一覽

　　2017年兌現(xiàn)人才住房優(yōu)惠政策，購租房補貼860.4萬元。

　　2017年出臺青年人才公寓政策，籌集人才公寓房源3218套。

　　2017年兌現(xiàn)招用重點高校畢業(yè)生政策，獎勵引進142人。

　　2017年兌現(xiàn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配偶生活補貼76.5萬元。

　　2018年兌現(xiàn)第一批新引進人才生活補貼147萬元。

原標題：海滄多措并舉破解用工難 節(jié)后返崗率超過九成

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