臺海網(wǎng)9月21日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 鐘炳祥  陳元?dú)J）9月10日教師節(jié)當(dāng)天，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云公開宣布：一年后的2019年9月10日，他將不再擔(dān)任集團(tuán)董事局主席，由現(xiàn)任集團(tuán)CEO張勇接任。

　　馬云公布接班人計(jì)劃，并非臨時(shí)起意。此前他曾數(shù)次表示，為了百年阿里這個(gè)目標(biāo)，必須在自己年富力強(qiáng)之時(shí)就培養(yǎng)出更多“馬云”，讓阿里學(xué)會(huì)一代與一代的交接。

　　在福建，很多企業(yè)同樣面臨“交接班”的考驗(yàn)。經(jīng)過近40年的發(fā)展，隨著“創(chuàng)一代”的逐漸老去，福建的許多家族企業(yè)迎來了企業(yè)“交接班”的小高潮。不過，年輕一代畢竟缺乏經(jīng)驗(yàn)，“接班”并不是一件想接就接的事。那么，這些福建企業(yè)是如何解決這一難題的呢？效果又如何呢？

恒興集團(tuán)

獨(dú)子接棒幾無懸念

　　1990年出生的柯佳圻，是曾經(jīng)的福建首富、恒興集團(tuán)董事長柯希平家中唯一的兒子。2015年，年僅25歲的柯佳圻升任恒興集團(tuán)副總裁，分管資產(chǎn)管理部，主要管理集團(tuán)旗下所有的固定資產(chǎn)，包括寫字樓、云頂莊園、長春、福州等地塊的招商和日常運(yùn)營，管理著數(shù)十億元的資產(chǎn)。

　　年紀(jì)輕輕就被放到如此重要的崗位上，柯佳圻未來接班幾乎是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

　　據(jù)接近恒興集團(tuán)的相關(guān)人士透露，在升任恒興集團(tuán)副總裁之前，柯佳圻從中學(xué)開始便一直在精心打磨自己。2006年，年僅16歲的柯佳圻便去加拿大讀書，后來，他畢業(yè)于加拿大最難申請以及淘汰率最高的大學(xué)之一——不列顛哥倫比亞大學(xué)金融專業(yè)。

　　回國后，柯佳圻便到上海一家公司做私募股權(quán)投資助理，跟著老板全國跑看項(xiàng)目，也見識了許多大企業(yè)老板的各種姿態(tài)。一年后，事業(yè)上取得了小小成績的柯佳圻回到家族企業(yè)恒興集團(tuán)，先后在集團(tuán)投資部和貿(mào)易部任職。

　　在學(xué)校期間，柯佳圻參加過不少社團(tuán)組織，樂于與同學(xué)們交流?；貒?，他加入了青委會(huì)“大家庭”，廣泛結(jié)交朋友，大家信息、社會(huì)資源共享。“開闊了眼界，也明白了自己當(dāng)下所處的狀態(tài)。”他這樣解釋。

　　柯佳圻自認(rèn)為是穩(wěn)健型的投資人。“投資的時(shí)候，了解創(chuàng)始人是怎樣類型的人，這是首要做的事情，和投資人溝通，這也非常關(guān)鍵。”他說。