當(dāng)前正值“金三銀四”的求職高峰期，智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2026春季職場人跳槽情況調(diào)查報(bào)告》顯示，2025年僅三成職場人跳槽，2026年春招超九成職場人考慮跳槽，半數(shù)職場人愿意為了更輕松的工作降薪跳槽。
雖然對(duì)薪酬不滿仍是跳槽首要?jiǎng)右?，但是職場人并不?huì)一味為了“高薪”而讓渡生活和個(gè)人空間。2026年全國兩會(huì)期間，“保障離線休息權(quán)”“探索上四休三”等提案引發(fā)廣泛討論，傳統(tǒng)的“薪酬至上”觀念正在被打破，職場人學(xué)會(huì)了衡量工作的“性價(jià)比”。
更關(guān)鍵的是，AI時(shí)代的組織形態(tài)正在發(fā)生深刻變革。
近九成職場人愿意投身新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域
“新質(zhì)生產(chǎn)力”已成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，87.6%職場人愿意投身新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，其中高端裝備與智能制造行業(yè)最受青睞。
職場人并沒有止步于焦慮，AI技術(shù)應(yīng)用能力成為學(xué)習(xí)進(jìn)修的首選。45.9%的職場人計(jì)劃學(xué)習(xí)AI技術(shù)應(yīng)用能力，以適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。人機(jī)協(xié)作的職場模式將愈發(fā)普遍，掌握提示詞、AI工具鏈集成與垂直場景優(yōu)化能力，將成為職場人的核心競爭力。
同時(shí)，AI成為跳槽新助力，50.7%的職場人用AI工具優(yōu)化簡歷、撰寫自我介紹，28.2%用AI分析目標(biāo)行業(yè)與公司情況，26.5%用AI模擬面試、練習(xí)回答思路，其他還有不少人借助AI來對(duì)比offer、生成談判溝通話術(shù)、撰寫職場文書等。
三成看好“一人公司”
2026年開年，Open Claw火爆全網(wǎng)，有三成職場人開始探索這一智能體。隨著智能體真正落地提效，“一人公司”（OPC）開始涌現(xiàn)。調(diào)研中，已經(jīng)有超三成職場人意識(shí)到“一人公司”的趨勢，20.8%認(rèn)為更多員工會(huì)利用AI主動(dòng)離職單干。
有專家認(rèn)為，“一人公司”的興起為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力探索出一條可落地、可復(fù)制的新路徑。
