臺海網(wǎng)4月8日訊 教培業(yè)重返人才缺口TOP 10榜單！日前，智聯(lián)招聘基于平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)布《2024年一季度人才市場熱點快報》，為求職者和用人單位提供參考。
從就業(yè)景氣度看，2024年一季度，CIER指數(shù)[CIER指數(shù)=需求人數(shù)/求職人數(shù)，指數(shù)越高，代表就業(yè)景氣度越高，人才缺口越大。]（就業(yè)景氣指數(shù)）排名第一的行業(yè)，仍然是專業(yè)服務(wù)/咨詢。娛樂/體育/休閑、酒店/餐飲、物流/倉儲等服務(wù)消費行業(yè)的CIER指數(shù)分別為3.04、2.68、2.30，位列第二、第三、第六位。
除此之外，教育/培訓(xùn)/院校、基金/證券/期貨/投資進入前十。經(jīng)歷了數(shù)年調(diào)整后，教培行業(yè)正逐步進入規(guī)范穩(wěn)健運行軌道，同時，《校外培訓(xùn)管理條例（征求意見稿）》等校外培訓(xùn)新政策也釋放出更加清晰穩(wěn)定的政策信號，提振了市場信心，帶動行業(yè)就業(yè)景氣度提高，重返CIER指數(shù)TOP10行業(yè)。
值得一提的是，三線及以下城市招聘職位數(shù)同比增長13.3%，人才粘性增強。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，三線及以下城市招聘職位數(shù)同比增長13.3%，為人才“下沉”就業(yè)提供了更豐富的機會。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年春招市場行情周報（第四期）》顯示，求職者“下沉”趨勢更加明顯，三線及以下城市的人才粘性正在不斷上升。2024年春節(jié)后一個月，三線、四線、五線城市求職者期望留在本城市等級的比例分別是76%、69.5%、62.1%，分別高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。
當(dāng)前國內(nèi)下沉市場發(fā)展活躍，人才回流、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)象增多。對此，職場人普遍看好下沉就業(yè)趨勢，41.6%的職場人表示小城市沒那么“卷”，生活氣息更濃郁。31.7%認為小城市發(fā)展?jié)摿Υ螅?9%認為小城市生活質(zhì)量提高，16.5%認為小城市工作機會越來越多。
對于未來五年人才流動的趨勢變化，50.4%的職場人認為，人才將“反內(nèi)卷”，逐漸流向新一線、二線等城市。13.7%認為，人才將全面“下沉”至小城市、縣城等區(qū)域。這意味著，認為人才流動將呈現(xiàn)下沉趨勢的職場人占比達到64.1%。也有22.7%的職場人認為“人往高處走”是趨勢，人才仍將繼續(xù)聚集一線城市。
