臺海網(wǎng)4月12日訊 2023年一季度，是疫情放開后的第一個春招季。放眼招聘市場，企業(yè)招聘形勢如何？有哪些亮點領(lǐng)域？圍繞全國“兩會”、人口首次負(fù)增長等話題，職場人有哪些看法？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年一季度人才市場熱點快報》，洞察職場最新動態(tài)，為求職者和用人單位提供參考。
職場人對“35歲門檻”的感受如何？是否認(rèn)為35歲是職場分水嶺？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85%受訪者持肯定態(tài)度。其中，46.8%認(rèn)為過了35歲的確很難找工作；38.1%表示目前許多公務(wù)員招聘年齡也以35歲為限，35歲可能是職場分水嶺。另外，13%的受訪者并不認(rèn)同“35歲門檻”的存在。其中，8.1%認(rèn)為35歲正是職場黃金季，不太可能出現(xiàn)所謂的“門檻”；4.9%則堅定地認(rèn)為“35歲依然可以找到好工作”。
從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)的職場人更加擔(dān)憂“35歲門檻”。52.9%的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態(tài)度，認(rèn)為“過了35歲很難找工作”，占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，選擇該項的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新迭代快，金融行業(yè)競爭較為激烈，文化行業(yè)對創(chuàng)意要求高，這些行業(yè)的職場人更容易有年齡危機(jī)。
對于如何避免“35歲職場陷阱”，71.1%的受訪者表示要通過終身學(xué)習(xí)，擁有更強(qiáng)技能，占比最高；61.1%的受訪者希望通過經(jīng)驗積累，提高自我價值；34.6%希望升到管理層，使35歲以后具有更大的自由度；也有26.3%的受訪者則另辟蹊徑，希望通過搞副業(yè)，掌握更多收入來源?？梢?，職場人更相信從自身出發(fā)，通過自我價值的提升與變現(xiàn)等多種方式，未雨綢繆，可以從容應(yīng)對35歲后可能到來的職場危機(jī)。另外，也有34.1%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該調(diào)整個人心態(tài)，年輕時候不要想太多，立足當(dāng)下。
不同崗位受訪者應(yīng)對“35歲”危機(jī)的方式有所不同。運營、設(shè)計崗位從業(yè)者最注重技能提升，選擇“保持終身學(xué)習(xí)，擁有更強(qiáng)技能”的比例分別達(dá)79.8%、79.7%，高于其他崗位。由于運營所面臨的行情千變?nèi)f化，面對不確定性的方法之一就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高技能。此外，設(shè)計也是需要“有兩把刷子”的業(yè)務(wù)崗位，提高技能成為職場人避免“35歲職場陷阱”的必殺技。（劉雙木）
