臺海網(wǎng)1月4日訊 2022年第四季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平。作為年終盤點，此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業(yè)和重點職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。

在疫情反彈和經(jīng)濟周期的雙重壓力下，2022年我國就業(yè)市場承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產(chǎn)經(jīng)營受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關鍵技術崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規(guī)模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢娫诮?jīng)濟承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長乏力的態(tài)勢。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。

分析發(fā)現(xiàn)， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持續(xù)和經(jīng)濟承壓的三年中，長三角地區(qū)經(jīng)濟展現(xiàn)較強活力，帶動薪資水平持續(xù)走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。

東北地區(qū)城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區(qū)城市的同比增速也低于5%，煙臺、太原、石家莊的企業(yè)招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。 （李榮）