按照新的起征點和個稅專項附加扣除，在不考慮“三險一金”的情況下，月薪10000元的小紅每月應(yīng)納稅所得額僅為：
10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元
按3%的稅率，小紅應(yīng)納稅額僅為3元，幾乎不需繳稅；而個稅改革前，小紅的應(yīng)納稅額為745元；個稅改革過渡期(即2018年第四季度)為290元。
關(guān)于個稅，還有另外一個小變化，即工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費四項勞動性所得將自2019年1月1日起，首次實行綜合征稅。
眾所周知，個稅改革前按勞動報酬征稅所交稅費遠高于按工資薪金交稅，實施綜合征稅后，臨時工將享有同合同工一樣的稅率水平，下班后打零工賺外快你也能賺的更多！
社保改革：全額征收
正抓緊研究降低社保費率
將自2019年1月1日實施的新規(guī)可不止這一條，還有一條社保新規(guī)也將于2019年1月1日正式落地，即社保改由稅務(wù)部門征收。據(jù)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，征管機制的改革意在提高社保征繳力度，不給員工上社保、不全額上社保的情況將被最大程度遏制。
對個人來說，全額上社保后醫(yī)保返錢及退休后的退休金會更高，但就眼下看，每月實際到手工資會縮水。
對此，蘇海南指出社保改革會使原先的“兩系統(tǒng)征繳”模式變?yōu)閱我挥啥悇?wù)全責征收模式，這一方面可以避免機構(gòu)的重復(fù)設(shè)置，另一方面也可有效提高政府的應(yīng)收、凈收。此條政策絕對不是以“降低居民實際到手工資”為出發(fā)點。
“兩系統(tǒng)征繳”體制確立于1999年，具體流程可以概括為：參保企業(yè)到社保經(jīng)辦機構(gòu)登記，每月如實申報保費數(shù)額，社保經(jīng)辦機構(gòu)進行審核，稅務(wù)機關(guān)或社保經(jīng)辦機構(gòu)征繳入庫。
此外，今年9月的國務(wù)院常務(wù)會議還提出要“抓緊研究適當降低社保費率”，并在11月的國務(wù)院常務(wù)會議上決定，對用人單位和職工失業(yè)保險繳納比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。
那么，社保費率下調(diào)會使待遇降低嗎？當然不會，因為當前“五險”基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發(fā)放高低，主要取決于國家和各地已制定的待遇計發(fā)或報銷管理辦法，除部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇外，其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關(guān)。
改革國有企業(yè)工資決定機制
事業(yè)單位：兩年一次調(diào)資窗口期
今年5月，國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(后文簡稱《意見》)。
《意見》提到，將“以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”。
梳理發(fā)現(xiàn)，陜西、福建、遼寧、江西、廣西等多省份都已于2018年出臺《國企工資決定機制改革實施意見》或相關(guān)文件。隨著其他省份的逐步跟上，2019年國企工作將不復(fù)是“金飯碗”，國企員工也將逐步同非國企員工一樣，能者多得、多勞多得。
《意見》中提出的“統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系，調(diào)節(jié)過高收入”正逐步成為現(xiàn)實。
另外，2018年也正好是兩年一次的事業(yè)單位調(diào)資窗口期，但目前尚未有官方文件出臺。蘇海南接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時透露，2018年，國家確有針對公立醫(yī)院、高校等事業(yè)單位工資制度改革進行探索研究。
毋庸置疑，未來的政策環(huán)境將越來越好，但外因再好也要通過內(nèi)因起作用，想要提薪升職走上人生巔峰，小伙伴們2019年也要多多努力呀！(中新經(jīng)緯APP)
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