本是合法權(quán)益，咋就成了“沒追求”？

　　日前，考研輔導教師張雪峰在一檔綜藝節(jié)目中，現(xiàn)場模擬應聘場景，并以職場前輩的身份，傳授面試中哪些坑不能踩。當被問到“公司的五險一金政策怎么樣”時，張雪峰回應稱，“討厭求職者在面試時問有無五險一金、加班費”。此言論引來許多網(wǎng)友“怒懟”，認為此說法沒有道理。

　　五險一金、薪酬、加班費等問題，是否真如部分“過來人”所說，是求職面試時不能問的雷區(qū)？

　　求職者不好意思問，企業(yè)又沒主動說明

　　目前正是用人單位的招聘季，投身求職大軍的應屆畢業(yè)生何云云說：“我找工作時都不好意思問工資、加班費這些問題，而我應聘的大部分企業(yè)也沒有主動向我說明薪資報酬。”

　　北京中銀律師事務所律師楊保全說，員工問勞動報酬是有法律依據(jù)的，即使員工不問，用人單位也有義務告知。

　　勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)第17條規(guī)定，勞動報酬、社會保險屬于勞動合同應當具備的條款。

　　然而，在求職者參加面試時，更常碰到的是何云云所說的情況。對此，北京一家上市軟件公司的HR張茹琳告訴記者，求職者如果在初次面試時就對具體工資到底是多少刨根問底，這讓人很難回答，“這涉及我們薪資保密的要求以及可能存在的同行泄密的風險。”一般情況下，企業(yè)方會在初期面試時調(diào)研求職者的期望薪資，到后期的面試時才會談到具體工資。

　　楊保全認為，招聘時未到簽訂勞動合同這一步，不同的用人單位會有不同的操作方式。但是，用人單位應該把薪酬待遇說清楚，或者告知一個浮動范疇，“這無論對單位吸引人留住人，還是讓員工明確自己的待遇和權(quán)利都是有幫助的。”

　　問了就給繳了公積金，同事沒問就沒給繳

　　大學畢業(yè)三年的李然，由于各種原因在深圳換了好幾份工作。她之前入職過一家小型新媒體公司，在發(fā)了兩個月工資之后，她發(fā)現(xiàn)自己和一起來的同事待遇有差別，“公司為我繳了公積金，但同事沒有。”

　　原來，這是因為在入職面試時，李然問了HR三個月試用期有沒有公積金，但她的那位同事沒問過，也根本不知道原來試用期也要繳公積金。“同事知道后去公司詢問，HR回應說公積金系統(tǒng)出問題了，下次給她補上。”李然說。

　　根據(jù)我國社會保險法和住房公積金管理條例規(guī)定，用人單位必須給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。住房公積金管理條例第17條規(guī)定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。

　　如果企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　實際上，越是正規(guī)的企業(yè)，對國家的規(guī)定越是重視，會嚴格按照法律規(guī)定給員工繳納各類保險。作為HR，張茹琳告訴記者，如果是規(guī)范企業(yè)的HR面試，員工根本就沒有機會問到是否有五險一金的問題，因為HR會主動告之公司的福利待遇，以標榜自己是一家優(yōu)秀的企業(yè)。張茹琳對求職者建議：“不上五險一金的企業(yè)就不要考慮了。”

　　“五險一金、加班費這種問題，本來是不需要問的，因為按照法律規(guī)定，這些本來就是應該有的。”北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜律師說，但是，正是因為在實際中的確存在用人單位不合法用工的問題，比如像李然那樣，問了就給繳公積金、沒問就沒給繳或者按最低標準繳等等。

　　問“跟錢有關(guān)”的問題是“沒追求”？

　　有人認為，求職時問五險一金、加班費等“跟錢有關(guān)”的問題是“沒追求”的表現(xiàn)，并將之劃歸為求職雷區(qū)，“惦記那么點兒錢干什么，年輕人應該考慮的是勤奮努力”……

　　工作面試經(jīng)驗豐富的王玲娟則對此持不同看法。面試時，王玲娟習慣性地把自己關(guān)心的各項權(quán)益問得很清楚，例如工資、加班費、打車報銷、倒休制度等等。“當然，我也遇到過不談錢只談理想的。”她說：“有的人會說，初創(chuàng)公司加班多，員工要體諒，工資低，要體諒，不繳公積金，要體諒，因為企業(yè)的前景還是很好的。”

　　但是，王玲娟認為，找工作的過程其實是個雙向選擇的過程，“作為員工，我們也要把自己想知道的都弄清楚才行。對于達不到自己要求的企業(yè)，我也不會考慮。”

　　楊保全律師認為，求職者問“跟錢有關(guān)”的問題完全有道理，“不但要問，還要跟單位達成一致，這樣才能避免不必要的爭議，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系都是有幫助的。”

　　“傳統(tǒng)勞資關(guān)系中勞動者處于弱勢，所以確實很多勞動者不敢問，很多用人單位也會把加班費算得比較低，甚至不給加班費。”沈斌倜說，“涉及自身的合法權(quán)益，求職者不要不敢問。在入職前問清楚了，比進去之后發(fā)現(xiàn)不如意要好得多。”

原標題：老師稱“招聘員工時討厭被問五險一金” 遭網(wǎng)友怒懟

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