混齡職場(chǎng)各有標(biāo)簽
年初，“盤(pán)點(diǎn)奇葩公司規(guī)定，女職員上班嗑瓜子被罰吃10斤”的新聞曾成為職場(chǎng)笑談，對(duì)于身在外企的陸小姐來(lái)說(shuō)，嗑瓜子卻直接和“中年大媽”聯(lián)系在了一起。
“最討厭那種一邊嗑瓜子一邊閑聊的中年大媽?zhuān)瑖?yán)重影響了辦公氛圍。”在陸小姐看來(lái)，職場(chǎng)女性都應(yīng)該像《歡樂(lè)頌》里的安迪一樣，走路生風(fēng)，八面玲瓏。“我比較關(guān)注創(chuàng)意搭配、美食音樂(lè)，這些她們都不懂，所以我從來(lái)都不跟她們聊天。”工作之外，陸小姐自認(rèn)與年長(zhǎng)的女同事們交流甚少。
然而，當(dāng)80后、90后在吐槽中年職場(chǎng)人的時(shí)候，“80后愛(ài)跳槽、90后不服管”，這些“職場(chǎng)上的年輕人”因?yàn)槿狈ω?zé)任感也不斷遭遇負(fù)面評(píng)價(jià)。
“說(shuō)實(shí)話(huà)，90后不夠成熟、又欠缺職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這都是客觀(guān)現(xiàn)實(shí)。但是，過(guò)去對(duì)付80后的那套批評(píng)教育在90后身上可是一點(diǎn)沒(méi)用，他們總有一堆理論等著你，反而會(huì)把我說(shuō)的無(wú)言以對(duì)。”對(duì)于年輕同事，70后的人力資源主管陳榮認(rèn)為，他所接觸的90后在工作中更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性偏好，也更重視自我表達(dá)。“這使公司管理面臨不少挑戰(zhàn)。”陳榮說(shuō)，“時(shí)代大潮沖擊下，每一個(gè)年齡段的人都需要學(xué)習(xí)，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，不再能提供安全感。”
應(yīng)對(duì)壓力才是共同焦點(diǎn)
“中年人最容易被清洗出去，你的性?xún)r(jià)比是下降的。”戴爾亞太區(qū)前銷(xiāo)售總監(jiān)張思宏曾這樣對(duì)媒體表述。此前，在IT行業(yè)整體不景氣的環(huán)境下，公司一次性裁員的大多數(shù)員工都是中年人。
與以往任何時(shí)代都不同的是，職場(chǎng)前輩很難在職場(chǎng)新人那里找到可以重復(fù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的土壤，而對(duì)于從小就生活在網(wǎng)絡(luò)空間，喜好發(fā)表自己主張的90后來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太多經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，內(nèi)生價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)成為他們行為做事的首要準(zhǔn)則。
和弈(中國(guó))咨詢(xún)有限公司高級(jí)合伙人韓慶峰是中國(guó)較早從事90后群體研究的專(zhuān)家。“在研究的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際上要開(kāi)始這一對(duì)話(huà)過(guò)程比想象的還要困難。”韓慶峰表示，一方面，雖然90后們迫切地希望對(duì)話(huà)，但是由于其成熟度與經(jīng)驗(yàn)的欠缺，他們往往不了解怎樣進(jìn)行有效的溝通與互動(dòng)。
而對(duì)于老一輩的人，他們雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這條深深的代溝的存在，但是面臨社會(huì)普遍性的年齡壓力，導(dǎo)致老一輩的人自然地把由代溝引發(fā)的種種不適與沖突的責(zé)任“標(biāo)簽”給了年輕人，而使他們內(nèi)省的過(guò)程遲遲無(wú)法開(kāi)始。
“雖然相對(duì)而言，新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)對(duì)年少者的能力增長(zhǎng)更為有利，但年長(zhǎng)者的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷仍然是寶貴的財(cái)富。職場(chǎng)混齡，共處公事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互配合，共同進(jìn)步，仍然是職場(chǎng)處事的基本原則。”對(duì)此，劉文軍表示，“職場(chǎng)混齡最是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的智慧，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)在于當(dāng)好合唱的編曲和指揮。一是要建立一個(gè)包容性強(qiáng)的愿景；二是知人善任，分配恰當(dāng)?shù)慕巧?；三是處事公平合理?rdquo;(劉洋)
原標(biāo)題：混齡共處成職場(chǎng)新常態(tài) 代際差異引發(fā)“年齡危機(jī)”
來(lái)源：http://www.chinanews.com/kong/2017/11-10/8372826.shtml
