資料圖。 盤鈺 攝
如何落到實處？
——專家：不能簡單漲工資了事
一分部署，九分落實?！兑庖姟诽岢?，充分發(fā)揮深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，形成政策合力，將重點群體增收激勵計劃落到實處。
“要確保改革真正取得成效，更需要政策執(zhí)行得不偏不倚。”薛瀾認(rèn)為，要避免在具體政策的設(shè)計與執(zhí)行中產(chǎn)生路徑依賴，延續(xù)傳統(tǒng)思維，簡單漲工資，漲福利了事。”
薛瀾建議，政府應(yīng)促進(jìn)執(zhí)行部門在方案細(xì)化和配套措施跟進(jìn)方面進(jìn)行創(chuàng)新，將漲工資的效果落實到“促能力”上來，為全社會營造“知識創(chuàng)造價值、技高者多得”的收入分配改革認(rèn)知。讓居民真正通過知識積累與技能提升來獲得更多的收入，享有更好的生活。
《意見》還明確了實施路線圖：鼓勵先行先試。選擇部分省(區(qū)、市)開展城鄉(xiāng)居民增收綜合配套政策試點。選擇部分地區(qū)和科研單位開展專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點。
“在具體執(zhí)行過程中，要避免過度許諾和全面鋪開。”薛瀾指出，收入分配改革涉及巨大的資金投入，政府需要分步驟、分情況，按計劃實施，采取挑選重點、逐個擊破的方式，配套措施要跟上。過度許諾和全面鋪開并不利于有效的解決問題，激勵需要作用于支點，產(chǎn)生撬動作用。
