回應(yīng)

　　該規(guī)定是為調(diào)動員工積極性

　　16日下午，北青報(bào)記者聯(lián)系到該公司市場部門負(fù)責(zé)人趙汝信。趙汝信證實(shí)，公司確實(shí)對沒有評論老總微博的員工進(jìn)行了處罰。他表示，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會受到相應(yīng)懲罰，“這項(xiàng)規(guī)定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當(dāng)時(shí)也做過公示，員工也都知道。”

　　趙汝信對此解釋說，實(shí)施這一規(guī)定的目的是為了調(diào)動員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強(qiáng)，他們需要一個(gè)導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ?，樹立正確的工作觀。”趙汝信表示，評論領(lǐng)導(dǎo)人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。

　　對于這一規(guī)定實(shí)施的效果，趙汝信稱大部分員工都表示認(rèn)可，微博上發(fā)帖的人是比較極端的情況，“一些新進(jìn)公司及抗壓能力比較差的員工在這方面沒有達(dá)成共識，可能認(rèn)為這是一種負(fù)擔(dān)。”

　　針對員工對該規(guī)定不合理的質(zhì)疑，北青報(bào)記者試圖聯(lián)系該公司總經(jīng)理張明，但一直未收到回復(fù)。不過，昨日上午8點(diǎn)，張明更新微博對此事進(jìn)行了回應(yīng)。張明解釋稱，公司發(fā)展“靠的是人心齊，靠的是強(qiáng)有力的執(zhí)行力，靠的是以進(jìn)取厚道為核心的企業(yè)文化”，公司能走到今天，正是因?yàn)?ldquo;有一大批認(rèn)同企業(yè)文化、管理方式的追隨者、貢獻(xiàn)者”。

　　張明表示，如果員工認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定有問題，可以當(dāng)面反映，“公司領(lǐng)導(dǎo)一定會給大家以解釋”。對于此次發(fā)微博爆料公司該項(xiàng)規(guī)定的員工，張明稱，“這種不率直、當(dāng)面不說背后亂說抹黑嘉華的人，一定會為絕大多數(shù)嘉華人所不容”，并直言“請混工資、混日子的員工離開”。

　　律師

　　職工可向勞動監(jiān)察部門投訴

　　這則罰款通報(bào)在網(wǎng)上流傳后，不少網(wǎng)友也對該公司總經(jīng)理張明的微博進(jìn)行了評論。有網(wǎng)友認(rèn)為，“這種走形式評論沒有意義”，還有網(wǎng)友指出，按照勞動法該公司沒有進(jìn)行處罰的權(quán)力。

　　那么，該項(xiàng)處罰是否違反了勞動法相關(guān)規(guī)定？對此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師告訴北青報(bào)記者，個(gè)人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　韓驍律師解釋說，“根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。”

　　文/本報(bào)記者 周丹 見習(xí)記者 張帆

來源：http://www.chinanews.com/sh/2016/08-18/7976078.shtml